日本提高雇用年齡至70歲 為了應(yīng)對(duì)少子老齡化問(wèn)題

據(jù)日本共同社報(bào)道，日本政府15日在未來(lái)投資會(huì)議上提出一項(xiàng)方針，為讓有意愿者可工作到70歲，擬把確保工作機(jī)會(huì)規(guī)定為企業(yè)的努力義務(wù)。

據(jù)報(bào)道，除了通過(guò)廢除退休制、延遲退休年齡或提高繼續(xù)雇用年齡、由企業(yè)繼續(xù)雇用的方法外，還將把到其他企業(yè)再就業(yè)?幫助創(chuàng)業(yè)等也加入努力義務(wù)的選項(xiàng)。此舉旨在實(shí)際上擴(kuò)大工作平臺(tái)，將向2020年的例行國(guó)會(huì)提交《高年齡者雇用安定法》修正案。

隨著少子老齡化進(jìn)程，以勞動(dòng)年齡人口為主的一代人口劇減，確保勞動(dòng)力成為一大課題。安倍政府提出實(shí)現(xiàn)“終身不退休社會(huì)”，也有意增加工作的老年人，讓其成為社會(huì)保障制度的支撐方。

首相安倍晉三在會(huì)議上稱(chēng)：“迎來(lái)人生100年時(shí)代，力爭(zhēng)修改法律，從而能讓有意愿的老年人在社會(huì)上發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)與智慧”，強(qiáng)調(diào)了“有必要依據(jù)老年人特征準(zhǔn)備多種選項(xiàng)”。與會(huì)者中提出了“確保工作機(jī)會(huì)很重要”、“也有必要留意老年人的個(gè)體差異很大”等意見(jiàn)。

現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過(guò)廢除退休制、延遲退休年齡或引進(jìn)繼續(xù)雇用制度，雇用全體有意愿者到65歲。

政府有意在維持這一內(nèi)容的基礎(chǔ)上，有關(guān)雇用至70歲除了現(xiàn)行法律的廢除退休制等3項(xiàng)確保措施外，還加入實(shí)現(xiàn)在其他企業(yè)的再就業(yè)、自由職業(yè)合同、幫助創(chuàng)業(yè)、向NPO法人等社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)提供資金這4項(xiàng)，把總計(jì)7項(xiàng)寫(xiě)入修正案。不設(shè)罰則，計(jì)劃向積極行動(dòng)的企業(yè)提供財(cái)政援助。

修改法律后，將關(guān)注企業(yè)的舉措開(kāi)展情況，把7個(gè)項(xiàng)目的任何1項(xiàng)規(guī)定為義務(wù)，也將討論若違反則公布企業(yè)名稱(chēng)事宜。原則上65歲的公共養(yǎng)老金開(kāi)始領(lǐng)取年齡不作上調(diào)。