據日本共同社報道,日本政府15日在未來投資會議上提出一項方針,為讓有意愿者可工作到70歲,擬把確保工作機會規(guī)定為企業(yè)的努力義務。
據報道,除了通過廢除退休制、延遲退休年齡或提高繼續(xù)雇用年齡、由企業(yè)繼續(xù)雇用的方法外,還將把到其他企業(yè)再就業(yè)?幫助創(chuàng)業(yè)等也加入努力義務的選項。此舉旨在實際上擴大工作平臺,將向2020年的例行國會提交《高年齡者雇用安定法》修正案。
隨著少子老齡化進程,以勞動年齡人口為主的一代人口劇減,確保勞動力成為一大課題。安倍政府提出實現(xiàn)“終身不退休社會”,也有意增加工作的老年人,讓其成為社會保障制度的支撐方。
首相安倍晉三在會議上稱:“迎來人生100年時代,力爭修改法律,從而能讓有意愿的老年人在社會上發(fā)揮經驗與智慧”,強調了“有必要依據老年人特征準備多種選項”。與會者中提出了“確保工作機會很重要”、“也有必要留意老年人的個體差異很大”等意見。
現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續(xù)雇用制度,雇用全體有意愿者到65歲。
政府有意在維持這一內容的基礎上,有關雇用至70歲除了現(xiàn)行法律的廢除退休制等3項確保措施外,還加入實現(xiàn)在其他企業(yè)的再就業(yè)、自由職業(yè)合同、幫助創(chuàng)業(yè)、向NPO法人等社會貢獻活動提供資金這4項,把總計7項寫入修正案。不設罰則,計劃向積極行動的企業(yè)提供財政援助。
修改法律后,將關注企業(yè)的舉措開展情況,把7個項目的任何1項規(guī)定為義務,也將討論若違反則公布企業(yè)名稱事宜。原則上65歲的公共養(yǎng)老金開始領取年齡不作上調。
責任編輯:楊林宇
特別聲明:本網登載內容出于更直觀傳遞信息之目的。該內容版權歸原作者所有,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如該內容涉及任何第三方合法權利,請及時與ts@hxnews.com聯(lián)系或者請點擊右側投訴按鈕,我們會及時反饋并處理完畢。
- 日本提高雇用年齡怎么回事 日本提高雇用年齡到幾歲為什么要提高2019-05-16
- 日本提高雇用年齡怎么回事 有意愿者可以工作到70歲2019-05-16
已有0人發(fā)表了評論