松溪：青年人才聚合力 釋放發(fā)展新動能

青年興則國家興，青年強則國家強。青年人才作為人才隊伍中最為活躍、最具開拓精神和創(chuàng)新能力的群體，是加快實現高質量發(fā)展的“青春引擎”。近年來，松溪縣高度重視青年人才隊伍建設，從全縣青年人才中擇優(yōu)選拔組建“湛盧青年先鋒連”，成功打造了一支政治堅定、能力突出、作風過硬的“青年尖刀連”，為破解山區(qū)青年人才“引不進、育不出、留不住”的問題給出了“松溪答案”。

好辦法引來“千里馬”

“這里不僅生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，人才政策也十分給力！”“這里對青年人才的成長給出了滿滿的誠意，歡迎廣大學弟學妹到松溪就業(yè)。”（下轉第六版）（上接第一版）近日，10余名在松溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才化身“引才大使”，通過新媒體平臺宣傳、招聘會現場宣講等方式誠摯推介松溪的人文環(huán)境、經濟社會發(fā)展成果，吸引更多的大學生來松溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

近年來，“湛盧青年先鋒連”注重激發(fā)青年人才的主人翁意識，鼓勵青年人才發(fā)揮“學緣”優(yōu)勢，與省內外高校學子及優(yōu)秀人才建立緊密聯系，主動化身政策“宣傳員”、引才“信息員”、情感“聯絡員”，持續(xù)做大“松溪人才朋友圈”。2023年，7名在松就業(yè)的優(yōu)秀青年人才回到母校，擔任教育、醫(yī)療類緊缺急需人才招聘活動的“引才大使”，成功引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生26人。

“人才本身就是平臺，自帶流量，讓在松就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才在各類招聘活動中現身說法，極大提升了引才成功率。”松溪縣人社局黨組書記、局長龔麗愛說。

好機制育出“潛力股”

“各部門要在保證安全和質量的前提下，加快施工進度，確保年前順利完成預期目標。”最近，年僅31歲的松溪縣經濟開發(fā)區(qū)投資服務中心干部、“湛盧青年先鋒連”成員范沛翔格外忙碌，趁著難得的好天氣，他正帶領著縣屬國企各部門在城東園新型紡織專業(yè)園標準化廠房項目建設工地上如火如荼地施工建設。

精準托舉，全力支持青年人才挑大梁當主角。“湛盧青年先鋒連”根據成員性格特點和發(fā)展方向，選聘32名基層工作經驗豐富的副科級以上領導干部或在專業(yè)領域有一定造詣的中級及以上職稱專業(yè)技術人才擔任導師，在開展理論研究、科技創(chuàng)新、項目攻堅、加速研究成果轉化等方面進行定向指導。2023年以來，40余名青年人才在導師的帶領下完成重點課題調研17個，15名青年人才發(fā)揮自身優(yōu)勢深度參與“揭榜掛帥”“招賢納士”等重點項目攻堅活動，7名優(yōu)秀青年干部因工作實績突出被提拔重用。

好氛圍留下“一顆心”

引得來是本事，留得住是關鍵。為進一步增強青年人才的認同感和歸屬感，“湛盧青年先鋒連”拿出實招，松溪縣委組織部、縣直機關工委、團縣委聯合印發(fā)《松溪縣“湛盧青年先鋒連”章程》，明確入“連”即可享受辦理社會保險、高層次人才子女入學等13項涉及公安、教育、衛(wèi)健等多部門行政業(yè)務一站式受理、一次性告知、一條龍服務。

造氛圍，強服務，聚人心。“湛盧青年先鋒連”積極對接住建、民政等部門，通過讓渡國有資產、整合部門用房、改造閑置空間等方式，高標準、高規(guī)格打造了4個“青年先鋒之家”和2個“人才積分超市”，并依托“小支部服務團”廣泛鏈接部門資源、條塊資源，廣泛舉辦交友聯誼、文化沙龍、趣味運動等廣受青年喜愛的活動，據統(tǒng)計，2023年以來，“湛盧青年先鋒連”先后舉辦趣味運動會、沉浸式劇本殺、圖書漂流等活動14場，參與青年人才800余人次。

“人和城市之間是雙向奔赴，‘家’的氛圍讓越來越多像我一樣外地戶籍的青年選擇留在松溪、扎根松溪。”松溪縣衛(wèi)健局副局長、“湛盧青年先鋒連”成員張敏說。（李典利 陳智明）