《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》出爐：4成職場人認(rèn)為結(jié)婚目的是與所愛的人攜手人生

“三八婦女節(jié)”來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，隨著時代發(fā)展，人們的婚姻觀念發(fā)生改變。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 分別有40.2%的女性和40.6%的男性認(rèn)為結(jié)婚最主要的目的是“與所愛的人攜手共度人生”，比例持平。說明“為愛結(jié)婚”是當(dāng)前的“主流思想”。僅不足2%的受訪者認(rèn)為婚姻的主要目的為傳宗接代。

根據(jù)民政部官網(wǎng)披露的2024年全國婚姻登記數(shù)據(jù)，2024年全國結(jié)婚登記數(shù)為610.6萬對，與2023年相比減少了157.4萬對，下降了約20.5%。調(diào)研顯示，男性認(rèn)為“建立穩(wěn)定的家庭，為下一代提供更好的成長環(huán)境”的占比為23.5%，明顯高于女性的17.3%；而16.8%的女性認(rèn)為婚姻的目的是“實(shí)現(xiàn)個人成長，在婚姻中成為更好的自己”，大幅高于男性的7.3%，以上差異說明新時代女性對個人成長的高度關(guān)注已經(jīng)在婚姻選擇方面有所體現(xiàn)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，我國女職工生育期間可享受98天產(chǎn)假，各地在此基礎(chǔ)上有不同程度的延長，大體上女性可享產(chǎn)假時長在128-188天，而男性陪產(chǎn)假在7天至30天。部分職場人認(rèn)為，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視，同時不利于提高男性對育兒活動的參與度。近年 “強(qiáng)制男性休等長育兒假”的建議被提出。

在調(diào)研對這一建議的看法時，62.3%的受訪者認(rèn)為強(qiáng)制男性休等長育兒假“可以使男性有機(jī)會參與育兒，減輕女性育兒壓力”，占比最高。不同性別來看，73.9%的女性有次看法，高于男性的51%。62.7%女性認(rèn)為“父親參與育兒，對親子關(guān)系有積極影響”，但作為“父親”，男性受訪者中持此觀點(diǎn)者占比低于女性，僅有43.3%。以上數(shù)據(jù)提示男性應(yīng)該更多的關(guān)注對育兒責(zé)任的承擔(dān)。此外，也有14.4%受訪者認(rèn)為“可能導(dǎo)致企業(yè)在招聘時更傾向于選擇男性，對女性不利”。

推動性別平等是一項(xiàng)“長期工程”。調(diào)研顯示，66.2%的女性認(rèn)為推動性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會對生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，在選項(xiàng)中占比最高，也遠(yuǎn)高于男性的33.2%。對于生育帶來的職場不平等，女性亟待外部機(jī)制化解。而職場男性選擇“尊重性別差異帶來社會分工不同的事實(shí)”，占比排在第一位，達(dá)到45.7%。這反映出部分男性對傳統(tǒng)性別角色的認(rèn)同，低估了性別平等問題的復(fù)雜性。這種認(rèn)知差異凸顯了推動性別平等的挑戰(zhàn)：不僅需要制度性支持，還需改變深層次的觀念和文化。只有通過多方共同努力，才能真正實(shí)現(xiàn)職場性別平等。