近5成白領(lǐng)擔(dān)心失業(yè)，學(xué)習(xí)是白領(lǐng)應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮的主要方式

2022年底，我國(guó)疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整，三年抗疫轉(zhuǎn)入新階段。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年，我國(guó)GDP超121萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)3%。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，全國(guó)新增就業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)1206萬(wàn)人，比上年減少63萬(wàn)人。隨著2023年春招季的來(lái)臨，白領(lǐng)們又面臨“跳槽”或“留任”的選擇。日前，智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)核心城市白領(lǐng)展開(kāi)調(diào)研，重點(diǎn)分析與跳槽相關(guān)的各項(xiàng)因素，發(fā)布《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。

數(shù)據(jù)顯示，雖然白領(lǐng)求職信心指數(shù)比去年有所提高，但擔(dān)心自己在2023年會(huì)失業(yè)的白領(lǐng)占比達(dá)到47.3%，高于2022年的39.8%。雖然經(jīng)濟(jì)開(kāi)始回暖，但長(zhǎng)期面對(duì)“不確定”的白領(lǐng)，對(duì)職場(chǎng)穩(wěn)定性仍存擔(dān)憂(yōu)。

在應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮方面，71.6%的白領(lǐng)通過(guò)“學(xué)習(xí)技能，提升競(jìng)爭(zhēng)力”緩解焦慮，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白領(lǐng)進(jìn)行“心理調(diào)節(jié)，讓自己放輕松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼職/副業(yè)，增加收入途徑”和“努力工作，獲得老板賞識(shí)” 也是應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮的重要方式，占比分別為31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年，白領(lǐng)整體取得事業(yè)成就的信心指數(shù)為3.71，高于2022年的3.61。其中，29.6%的白領(lǐng)對(duì)2023年的事業(yè)非常有信心，高于去年的27.1%；選擇“有信心”的白領(lǐng)占比30.7%，高于2022年的28.5%。

從企業(yè)規(guī)模上看，大中型企業(yè)的白領(lǐng)對(duì)2023年事業(yè)有成的信心更足。其中，10000人以上企業(yè)白領(lǐng)表示有信心（“非常有信心”和“有信心”）的占比為60.5%，1001-10000人規(guī)模的占比62.7%，高于101-1000人規(guī)模（62%）和100人以下規(guī)模（57.3%）。在事業(yè)信心方面，“船大好頂浪”成為大部分白領(lǐng)的共識(shí)。（許月）