2022白領(lǐng)工作滿意度低于去年 開拓副業(yè)的白領(lǐng)占比遠高于去年

2022年末，隨著疫情防控逐步放開，生產(chǎn)經(jīng)營活動逐漸回歸正常，經(jīng)濟的復蘇回暖也讓人們恢復對工作和生活的信心。與此同時，數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，快速發(fā)展的數(shù)字技術(shù)深刻影響著勞動力市場，就業(yè)機會、技能需求和收入水平不斷被改變。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》，繼續(xù)探尋白領(lǐng)的工作與生活體驗，工作滿意度涵蓋薪酬福利、職位晉升、學習培訓和人際關(guān)系四大方面，生活滿意度則包含了身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六大方面。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年，29.9%的白領(lǐng)得到了晉升，遠高于去年的16%。可見，隨著疫情防控形勢的穩(wěn)定，白領(lǐng)們的職場晉升之路更加順暢。分年齡段看，35.9%的95后得到晉升，占比高于90后（28.9%）、80后（23.1%）、70后（29.2%）等職場前輩，并遠高于2021年的18.4%。95后作為職場“后浪”，在職場中已能挑大梁，發(fā)展后勁足、潛力大。

2022年，42.4%的白領(lǐng)將晉升歸因于技術(shù)能力好/管理能力強，占比排在第一位。其次是感謝領(lǐng)導器重/感謝同事支持，占比38.3%，也分別有36.9%的白領(lǐng)將自己“搬磚”夠努力、公司晉升渠道明確，視為受提拔的主要原因。而針對未能晉升的原因，42.6%的白領(lǐng)歸因于“經(jīng)濟形勢”這一客觀因素，高于去年的41.8%。其次是“公司制度不公平”，占比25.5%，警示企業(yè)管理者在追求利潤增長的同時，要關(guān)注到公司各項制度的完善，以此激發(fā)員工的熱情和工作效能。

在不確定的經(jīng)濟環(huán)境下，越來越多白領(lǐng)意識到加強學習是最好的出路。39.6%的白領(lǐng)進行了數(shù)字化技能、寫作、繪圖、演講等專業(yè)技能培訓，占比高于去年的38.8%。33.4%的白領(lǐng)參加了CPA、司法考試、一級建筑師等考證培訓，占比高于2021年的29.3%?？梢?，許多白領(lǐng)出于“本領(lǐng)恐慌”，紛紛跳出舒適圈，提高有官方認證的“硬核”技能。

培訓方式方面，37.8%的白領(lǐng)通過知識付費、在線教育學習，占比低于2021年的42.2%，但仍排在所有學習渠道中的第一位。其次是公司組織的員工培訓，占比32%。44.3%的白領(lǐng)完全由個人承擔培訓學習費用，低于2021年的61%。同時，55.4%的白領(lǐng)表示，公司完全或部分承擔員工學習費用，遠高于去年的37.6%。這充分說明，企業(yè)加強員工培訓、幫助人力資源增值的意識增強。（林晨）