2022雇傭關系趨勢報告出爐：短期內(nèi)不用擔心大規(guī)模的“機器替代人導致失業(yè)”

數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展是全球范圍內(nèi)的大趨勢。國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室發(fā)布的《數(shù)字中國發(fā)展報告（2020年）》中指出，我國數(shù)字經(jīng)濟總量躍居世界第二，成為引領全球數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新的重要策源地。10月12日，北京大學國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022雇傭關系趨勢報告》顯示，數(shù)字技術發(fā)展和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大趨勢之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和平臺經(jīng)濟興起，帶來數(shù)字化職位和新興職位的蓬勃發(fā)展，使得更多的低學歷人群可以參與到數(shù)字化催生的新興工作（如外賣、直播等）中來。

“機器替代人工”的趨勢尚未明朗。報告顯示，根據(jù)職位大類名稱匹配上該職位被自動化替代的概率的數(shù)據(jù)，根據(jù)被智能化替代概率與職位數(shù)進行交叉分析。預期更可能被人工智能替代的職位數(shù)量會逐年減少。那些在長期來說更可能比人工智能替代的職位，在2018-2022年之間并沒有減少，反而有所上升（圖11）。這可能更多反映了這幾年短期經(jīng)濟形勢的影響，在短期，人工智能替代就業(yè)的趨勢還沒有體現(xiàn)出來，對求職者而言，短期內(nèi)暫時不用擔心大規(guī)模的“機器替代人導致失業(yè)”。

更長遠的角度來看，數(shù)字時代的大趨勢已經(jīng)滾滾而來，企業(yè)的業(yè)務模式和組織管理方式需要進行數(shù)字化的轉(zhuǎn)型。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢必會帶來人工智能和機器人等數(shù)字技術在工作中的普遍應用，從而導致職位招聘數(shù)量的變化。

零工經(jīng)濟和線上娛樂職位的學歷要求較低。學歷方面，不同大類職位對學歷要求差距較大。線上娛樂、零工經(jīng)濟要求大專以上學歷的占比均不足20%，而其他大類對大專及以上學歷的要求都在50%以上。這一懸殊的差距表現(xiàn)出線上娛樂與零工經(jīng)濟的工作內(nèi)容對人力資本要求較低。

值得關注的是，明確寫明學歷要求為“初中及以下”或“高中”的職位在近兩年快速增多。與之相應，線上娛樂、零工經(jīng)濟職位在近兩年也快速增加，而這些崗位不設學歷門檻經(jīng)驗，有助于增加低學歷人群收入，降低就業(yè)門檻。這很可能解釋了學歷要求“高中及以下”的職位為何在近兩年快速擴張。數(shù)字化轉(zhuǎn)型在提升對于高技術高學歷人才的需求同時，也使得更多的低學歷人群可以參與到數(shù)字化催生的新興工作（如外賣、直播等）中來。