因上班時(shí)間吃饅頭被同事舉報(bào),先后出動(dòng)工會(huì)和公安調(diào)解,最終鬧到法院...
近日,萊西法院審理了一起因饅頭引發(fā)的名譽(yù)權(quán)糾紛。
王某與李某是公司同事。根據(jù)公司“在制造區(qū)域內(nèi)食用食物,視作輕微違紀(jì)”的管理規(guī)定 ,2019年9月,李某多次舉報(bào)王某將饅頭從食堂帶出,在工作間食用。
王某認(rèn)為李某在沒有證據(jù)的情況下多次舉報(bào),侵害了自己的名譽(yù)權(quán),為此找李某理論,雙方發(fā)生爭(zhēng)吵,王某便報(bào)警要求處理李某。
雙方在公安機(jī)關(guān)的調(diào)和下,達(dá)成治安調(diào)解協(xié)議:
李某向王某賠禮道歉 ,王某原諒李某;
李某在公司班組會(huì)向王某公開道歉 ,說明情況,由公司工會(huì)主席主持會(huì)議。
李某依照約定在公司班組會(huì)上說明了情況,并向王某道歉。本來“饅頭事件”到這兒就可以落下帷幕了,但是王某并不甘心,認(rèn)為自己的損失沒有得到補(bǔ)償,所以一紙?jiān)V狀將李某告上法庭,要求李某賠禮道歉、消除影響,并賠償精神損失10000元。
萊西法院經(jīng)審理認(rèn)為,原、被告雙方在公安機(jī)關(guān)主持下達(dá)成的治安調(diào)解協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,合法有效,雙方均應(yīng)履行。
根據(jù)王某與李某所在公司提供的情況說明以及視頻光盤內(nèi)容,足以認(rèn)定李某已按照協(xié)議要求履行完畢,王某稱李某拒不履行協(xié)議也不道歉,與事實(shí)不符,其要求李某賠禮道歉、消除影響,不予支持。
王某要求李某賠償精神損失10000元,無事實(shí)及法律依據(jù),不予支持 。據(jù)此駁回了王某對(duì)李某的訴訟請(qǐng)求。
責(zé)任編輯:林晗枝
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