多家上市銀行漲薪是真的嗎？多家上市銀行漲薪背后原因是什么？

上市銀行中報披露大戲終于落幕，上半年銀行業(yè)的人均薪酬(含2018年年終獎)情況也浮出水面。截至目前，A股共有33家上市銀行，其中有薪酬及員工人數(shù)可比數(shù)據(jù)的共23家，包括5家國有大行、8家股份行、7家城商行和3家農(nóng)商行。

由于所在區(qū)域不同、所在部門和條線不同、職務(wù)級別不同，加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均數(shù)”難以客觀準(zhǔn)確地反映每一位銀行員工薪酬現(xiàn)狀。不過，在銀行報表并沒有區(qū)分前面所說影響因素的情況下，“平均數(shù)”的波動變化總能說明一些問題。

總薪酬支出普遍增長

一家企業(yè)的全年員工總薪酬支出該怎么計算？記者采訪了多位銀行財務(wù)部門負(fù)責(zé)人和會計師事務(wù)所審計人士，得出的結(jié)果是：

按照企業(yè)會計準(zhǔn)則，以“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，計算得出的當(dāng)期發(fā)放與計提的總額，是一家銀行較為合理且易理解的當(dāng)期總薪酬支出。

因?yàn)槭钱?dāng)期，涉及到薪酬發(fā)放時間的問題，這包括年終獎的發(fā)放和績效獎金遞延發(fā)放兩大方面。

以一家銀行的上半年總薪酬支出為例，包含的應(yīng)該是這半年實(shí)際發(fā)放的工資獎金和去年的年終獎，還有此前幾年遞延到上半年才實(shí)際發(fā)放的績效獎金。

以此計算，從整體薪酬支出的變化情況來看，23家有可比數(shù)據(jù)的銀行上半年總薪酬支出達(dá)3340億元，同比增長3.4%。除華夏銀行、北京銀行總薪酬支出同比減少外，其他21家銀行總薪酬支出都在增加。

其中，平安銀行、江蘇銀行總薪酬支出增長較快，增幅分別達(dá)26.5%、24.9%。張家港、常熟、無錫3家上市農(nóng)商行上半年總薪酬支出也實(shí)現(xiàn)16%以上的同比增長。

這也是銀行總薪酬支出連續(xù)第三年出現(xiàn)普遍增長。經(jīng)歷此前數(shù)年銀行員工向非銀金融機(jī)構(gòu)及其他機(jī)構(gòu)，甚至出走其它產(chǎn)業(yè)的“離職潮”后，傳統(tǒng)銀行也更愿意多出一些人力成本，留住并吸引更多人才。

國有大行上半年減員超過去年全年

再看23家銀行員工人數(shù)變動情況，總體的變化情況是：國有大行、股份行繼續(xù)減員，部分地方銀行反而在上半年增加人力配置。

其中，寧波銀行是23家銀行里唯一一家員工人數(shù)增加超過1000人的，上半年凈增員1275人。值得注意的是，去年下半年，該行員工總數(shù)也凈增加1225人。

如果把港股上市的郵儲銀行計入在內(nèi)，六家國有大行上半年合計減員3.4萬人，超過去年全年，這還不包括同期減少的740名勞務(wù)派遣員工。

當(dāng)然，其中不能忽視的一個事實(shí)是：員工往往在領(lǐng)完年終獎后選擇辭職，這個時間點(diǎn)發(fā)生在上半年，而企業(yè)招人的高峰往往在下半年，也就是秋招之后，而春招的崗位數(shù)量沒有那么多。

體現(xiàn)在員工人數(shù)上的變化，就是上半年減員的影響更大，下半年增員比較多。

人均薪酬普遍增長

理清銀行總薪酬支出和員工總數(shù)變化后，按照“總薪酬支出×2/(年初員工總數(shù)+6月末員工總數(shù))”的公式，就可以計算人均薪酬的變化，也可以盡量平滑員工人數(shù)變化帶來的影響。

整體來看，23家銀行中，除北京、華夏、寧波3家銀行上半年人均薪酬微跌之外，其余20家的人均薪酬均實(shí)現(xiàn)同比增長。

其中，北京銀行和華夏銀行主要受總薪酬支出減少影響，而寧波銀行主要受員工人數(shù)增加接近一成影響。

具體來看，23家銀行里，上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家，其中更有5家增幅超過15%，分別是江蘇銀行、平安銀行、興業(yè)銀行、成都銀行和無錫銀行，前兩家增幅分別是23%、21%，后三家的也在15%~16%之間。

值得注意的是，成都銀行是在員工人數(shù)較年初增長124人的同時，實(shí)現(xiàn)人均薪酬的較快提升，人力成本投入可見一斑。