產(chǎn)假、痛經(jīng)假最新規(guī)定 這些女職工福利6月1日起能享受（2）

關(guān)鍵詞： 痛經(jīng)假

十幾年前就有這樣的說法

但判斷起來很難

《辦法》中有這么一條： 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工保護(hù)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，給予1至2天的帶薪休息。

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，大部分網(wǎng)友不知道有“痛經(jīng)假”的存在，都以為是這次新增的條款。記者在翻閱了之前的條例看到，2004年版的《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》中就有“痛經(jīng)假”的說法，不過，從出臺至今，不僅真正請“痛經(jīng)假”的女性職工不多，大多企業(yè)也不會將“痛經(jīng)假”明確列出來告訴員工。

另外，網(wǎng)友們認(rèn)為，每個人對痛經(jīng)的承受力不一樣，具體怎樣才算是重度痛經(jīng)，怎么樣才算是經(jīng)量過多，醫(yī)療機(jī)構(gòu)會給開痛經(jīng)證明嗎？

根據(jù)《辦法》的規(guī)定， 將認(rèn)定重度痛經(jīng)和經(jīng)量過多的責(zé)任交給了醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出證明。就這點，記者詢問了婦產(chǎn)科醫(yī)院婦科的鄧醫(yī)生，鄧醫(yī)生說，從醫(yī)學(xué)角度來說，一般人的月經(jīng)量在20至50毫升，月經(jīng)量超過80毫升就算是月經(jīng)過量，“不過，醫(yī)生無法掌握女性到底流了多少血，所以這個證明要醫(yī)生開，我們也很難掌控的。”而且，鄧醫(yī)生還表示，痛經(jīng)更難判斷了，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道，“從醫(yī)那么多年，很少碰到女性來開痛經(jīng)證明的。

關(guān)鍵詞： 產(chǎn)假

女職工生育后享受產(chǎn)假98天

符合規(guī)定的可多享受30天

二孩放開后，關(guān)注產(chǎn)假的女性職工越來越多了，產(chǎn)假怎么休？從什么時候開始算？依然是職場中“準(zhǔn)媽媽”關(guān)注的焦點。記者看到，在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產(chǎn)假不少于90天。

當(dāng)然，這次出臺的《辦法》中也有了明確的規(guī)定，新修訂的《辦法》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，并結(jié)合浙江實際做了修訂，規(guī)定女職工生育后享受產(chǎn)假98天（以前是不少于90天）， 如符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的（2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻），女方可在法定產(chǎn)假期滿后，享受30天獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

而且，對女職工的照顧不僅是在產(chǎn)假上，還體現(xiàn)在生活上，比如《辦法》規(guī)定，女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量或提高女廁位的比例。

女職工在孕期也能享受到照顧了，《辦法》規(guī)定，懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的女職工，用人單位在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。而且，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間。

這些條款也請關(guān)注

●用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病檢查；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。女職工檢查的費用不但應(yīng)由用人單位“買單”，而且檢查所需時間計入工作時間；

●女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，需給予一定的假期；

●產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付，其中，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付；

●女職工參加生育保險的，按規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分。低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補(bǔ)足。

●女職工哺乳期間，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量；不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

《辦法》一出，

大片女同胞拍手叫好，

還有老公為老婆鼓掌的↓↓↓

@ 一本正經(jīng)的肉包子：女同胞表示感謝！

@ 大象：為老婆拍手

@ 笑嘆 紅塵 ：挺好的

@ 安柒77：點贊！馬上就要在浙江工作啦，美好的明天在招手！

@ 忠偉：政策是好的對特殊情可延長女職工有這么多福利是好事情