用人單位不得在勞動(dòng)、
聘用合同中限制女職工結(jié)婚、
生育或縮減產(chǎn)假;
女職工要有“痛經(jīng)假”;
產(chǎn)假結(jié)束后還能有30天的獎(jiǎng)勵(lì)假……
這些對(duì)于女職工的福利,
在今年6月1日起就能享受到了。
為維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益,依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,浙江出臺(tái)了新修訂的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(以下簡稱《辦法》),并于6月1日起正式施行。女職工能得到怎么樣的保護(hù)?
關(guān)鍵詞: 招聘
用人單位不能因女職工要生育
而進(jìn)行差別化招聘
記者在采訪中,聽到女性最大的抱怨就是自己在應(yīng)聘時(shí),人力資源部的主管總是會(huì)問:“你結(jié)婚了嗎?你有孩子了嗎?你還打算要二胎嗎?”今年剛結(jié)婚,還未生育的金女士說,當(dāng)用人單位問到這些問題時(shí),她不知道如何回答,“因?yàn)槲遗聦?shí)話實(shí)說,人家不錄取我,要是撒謊,一旦錄取肯定會(huì)被識(shí)破。”
對(duì)于這一點(diǎn),《辦法》重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了: 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利,在勞動(dòng)報(bào)酬方面,用人單位要實(shí)行男女同工同酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外,用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時(shí),不得歧視婦女。
另外,《辦法》還規(guī)定: 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。與此同時(shí),用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同。
“之前接過好幾個(gè)案子,都是女職工在生育完后,職位被調(diào)動(dòng)了,并降低了其工資,甚至被勸退。”浙江某律師事務(wù)所律師張會(huì)佳告訴記者,現(xiàn)在有了新的規(guī)定,女性職工的維權(quán)將會(huì)越來越有法可依,并且女性職工能受到更多的保護(hù)。
責(zé)任編輯:肖舒
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