2016年北京的年終獎(jiǎng)全國(guó)最高 均值為12821元 你的年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？

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本報(bào)訊（記者 潘福達(dá)）年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)的話題再次引發(fā)白領(lǐng)們的熱議。智聯(lián)招聘日前對(duì)一萬余名白領(lǐng)展開年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，發(fā)布的研究報(bào)告顯示，2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度高于2015年。2016年超過一半白領(lǐng)沒有年終獎(jiǎng)，北京的年終獎(jiǎng)全國(guó)最高，但白領(lǐng)滿意度并不高。

數(shù)據(jù)顯示，2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.18（滿意度指數(shù)滿分為5分），相比2015年的滿意度（2.07）略有上升，但總體來看對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度依舊較低，相較于滿分5分未達(dá)到及格線。

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白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠綍r(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年（重要度指數(shù)為3.71）有所上升，說明年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對(duì)白領(lǐng)來說重要程度持續(xù)上升。

相對(duì)于2015年總體均值為10767元的年終獎(jiǎng)，2016年年終獎(jiǎng)的總體均值為12821元，年終獎(jiǎng)?wù)w水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。從不同城市年終獎(jiǎng)均值來看，北京的年終獎(jiǎng)均值最高，為15846元，其次為上海、深圳和杭州，年終獎(jiǎng)均值分別為14640元、14605元和13765元。

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延伸閱讀：發(fā)多少，企業(yè)可以任性嗎？發(fā)什么，可以商量著來嗎？年終獎(jiǎng)要按規(guī)矩發(fā)（民生視線·說說“年終獎(jiǎng)”（下））

本報(bào)記者王浩《人民日?qǐng)?bào)》（2017年01月13日17版）

正值畢業(yè)生求職季，各路招聘網(wǎng)站上，年終獎(jiǎng)已成為企業(yè)吸引人才的“標(biāo)配”。與此同時(shí)，吐槽年終獎(jiǎng)的聲音也多：有的單位出手大方，有的慳吝寒酸，有的臨時(shí)決定啥也不發(fā)；有的抽獎(jiǎng)，員工靠運(yùn)氣“搶”，有的甚至幾袋饅頭“意思一下”……年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，門道真不少。

要規(guī)范薪酬制度、體現(xiàn)“按勞分配”原則，為企業(yè)凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感——打開“紅包”容易，做好這些題目，不易。

——編者

年終“紅包”多大，企業(yè)可以任性嗎？

應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定，給員工穩(wěn)定預(yù)期

春節(jié)將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎(jiǎng)大賽”又開幕了。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般，卻拿出足夠的誠(chéng)意跟大家分享成長(zhǎng)紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎(jiǎng)少得可憐……

苑紅是北京一家民營(yíng)企業(yè)的員工，從事影視制作，平日經(jīng)常加班加點(diǎn)，指望年底多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金。可最近上級(jí)通知她，今年不發(fā)年終獎(jiǎng)。“財(cái)務(wù)解釋，10月份發(fā)的項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金就相當(dāng)于年終獎(jiǎng)，可這怎么能相提并論呢？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項(xiàng)目，效益不錯(cuò)，員工們都累得夠嗆。“真不明白為啥老板這么小氣？！”

不過苑紅也拿老板沒辦法。“入職時(shí)，人事部門只說待遇不錯(cuò)，關(guān)于薪資和年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同上沒有具體規(guī)定，現(xiàn)在只能吃啞巴虧了。”