2016上市公司高管薪酬：海通證券總助以1549萬(wàn)居首

文章導(dǎo)讀： 年報(bào)披露期進(jìn)入尾聲。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年報(bào)。在營(yíng)收和利潤(rùn)之外，人們最關(guān)心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者 賈國(guó)強(qiáng) | 北京報(bào)道

(本文刊發(fā)于《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》2017年第16期)

年報(bào)披露期進(jìn)入尾聲。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年報(bào)。在營(yíng)收和利潤(rùn)之外，人們最關(guān)心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者對(duì)這1894家上市公司的年報(bào)進(jìn)行了梳理統(tǒng)計(jì)。從行業(yè)層面來(lái)看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的高管薪酬均值位居前兩名，衛(wèi)生和教育行業(yè)的高管薪酬均值排在倒數(shù)兩名。金融業(yè)高管薪酬均值是教育行業(yè)的近10倍。具體到高管個(gè)人層面，海通證券總經(jīng)理助理林涌、中國(guó)平安原首席投資執(zhí)行官陳德賢、中信證券原執(zhí)行董事殷可、金科股份副總裁王洪飛等20人暫列高管薪酬榜前20強(qiáng)。

高管薪酬行業(yè)差距大

金融和房地產(chǎn)行業(yè)最高，教育行業(yè)最低

行業(yè)收入差距過(guò)大一直是社會(huì)吐槽的熱點(diǎn)，它與地區(qū)收入差距、城鎮(zhèn)居民收入差距一道，成為當(dāng)前我國(guó)收入分配領(lǐng)域的三個(gè)主要話題。

以往的分析多從平均工資的角度來(lái)比較行業(yè)收入差別。此次，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者從不同行業(yè)上市公司高管薪酬的角度來(lái)分析：在證監(jiān)會(huì)分類的18個(gè)常用行業(yè)中，所有行業(yè)高管薪酬均值2016年為709.66萬(wàn)元，即全行業(yè)平均每家公司的高管薪酬為709.66萬(wàn)元，同比增加了8%。如果以我國(guó)2016年GDP增速6.7%和人均居民收入實(shí)際增速6.3%作為參照，全行業(yè)高管薪酬均值增速已跑贏上述兩項(xiàng)指標(biāo)。

分行業(yè)來(lái)看，僅有金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬均值超過(guò)了709.66萬(wàn)元這個(gè)全行業(yè)均值，分別為2735.91萬(wàn)元、1117.84萬(wàn)元。其余諸如批發(fā)零售、住宿餐飲、文化體育等16個(gè)行業(yè)都屬于被平均的對(duì)象。其中，教育業(yè)高管薪酬均值最低，為280.16萬(wàn)元，相當(dāng)于金融業(yè)的十分之一。根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒，2016年全國(guó)金融業(yè)就業(yè)人員平均工資為44894元，全國(guó)教育行業(yè)就業(yè)人員平均工資為37040元，前者不過(guò)后者的1.21倍。可見(jiàn)，金融業(yè)高管薪酬過(guò)高拉大了不同行業(yè)之間的收入差距。

從增速來(lái)看，住宿和餐飲業(yè)高管薪酬均值增速最高，為47.58%；農(nóng)林牧漁業(yè)高管薪酬均值增速38.41%位居第二。值得注意的是，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)高管薪酬均值增速位居最后，為-4.20%。

金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬為何如此高，北京博睿達(dá)鑫投資有限公司總經(jīng)理汪杰說(shuō)，“多年來(lái)一直存在著這種行業(yè)格局。不同行業(yè)高管薪酬巨大差異，折射出當(dāng)前社會(huì)行業(yè)發(fā)展的不均衡等問(wèn)題。”

“這兩個(gè)行業(yè)本身就是高投入高回報(bào)高利潤(rùn)率行業(yè)，而且近年來(lái)金融和房地產(chǎn)行業(yè)一直高速增長(zhǎng)，漂亮的業(yè)績(jī)之下給予高管一定的薪酬作為獎(jiǎng)勵(lì)也很自然。”在這兩個(gè)行業(yè)都有工作經(jīng)歷的汪杰向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析稱，“這兩個(gè)行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中處于核心地位，而且能夠上市的金融公司或房地產(chǎn)公司在行業(yè)中都是佼佼者，‘馬太效應(yīng)’下，造就行業(yè)內(nèi)上市公司的高管薪酬與其他行業(yè)差別較大；從行業(yè)自身來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的相關(guān)素質(zhì)要求較高，能力要求較強(qiáng)，績(jī)效工資在薪酬中占比較大，因此，在業(yè)績(jī)可觀的情況下，薪酬自然水漲船高。”