654名應(yīng)屆生入職前薪酬遭“腰斬”

已經(jīng)與中建四局三公司簽約“三方協(xié)議”的654名應(yīng)屆高校畢業(yè)生近期突然收到公司的一份通知，原本承諾的薪酬和就近分配的原則全部作廢，調(diào)整后的薪酬降低了將近一半，工作地點(diǎn)也按照“異地分配”的原則遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)。公司稱“如有同學(xué)因此希望解約，公司將不予追究解約金和解約責(zé)任”。對(duì)此，學(xué)生們表示不愿意接受，與公司商量未果。一些學(xué)生因此而解約，不過(guò)由于招聘季已經(jīng)過(guò)去，工作并不好找。昨天，中建四局三公司發(fā)布公告，對(duì)此事道歉，表示是由于“三公司人力資源工作失當(dāng)，以致發(fā)生偏離”而導(dǎo)致的該事件，并承諾公司將按照之前校招時(shí)所談的薪酬待遇和工作地點(diǎn)執(zhí)行；對(duì)于解約的畢業(yè)生也愿意接收回公司，不愿回公司的會(huì)賠付違約金。

公司承諾薪資和就近分配

去年9月，來(lái)自西安的大四學(xué)生李飛（化名）在一場(chǎng)招聘會(huì)上看到了中建四局三公司的招聘信息。招聘人員告訴他，公司在全國(guó)各地都有分公司，公司是按照“就近分配”的原則，將畢業(yè)生優(yōu)先分配到自己家鄉(xiāng)工作，他們?cè)谖靼灿蟹止荆铒w如果應(yīng)聘成功，可以留在西安工作。這很符合家在西安的李飛的訴求，李飛就詢問(wèn)了公司的薪資待遇。工作人員拿出一份“校招員工薪酬一覽表”，上面按照碩士研究生、大學(xué)本科、大專等學(xué)歷，985高校、211高校、普通一本及二本、三本等類(lèi)型，給出了不同的薪資水平。比如普通一本及二本的薪資，在試用期（1年）內(nèi)的實(shí)際薪酬為3600元，而在轉(zhuǎn)正之后的實(shí)際薪酬為5133元/月。最高的985研究生試用期實(shí)際薪資6133元/月，大專畢業(yè)生試用期實(shí)際薪資為3067元/月。李飛認(rèn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合預(yù)期，于是就投遞了該公司的簡(jiǎn)歷。

在筆試面試后，李飛如愿收到了來(lái)自中建四局三公司的錄取函。10月中旬，李飛和中建四局三公司簽約了“三方協(xié)議”，其中一條規(guī)定“畢業(yè)生或用人單位違約的，違約方承擔(dān)責(zé)任，向另一方支付違約金3000元。”公司人力資源部門(mén)人員表示，公司應(yīng)屆畢業(yè)生7月入職，屆時(shí)李飛拿著畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、三方協(xié)議等資料去公司入職即可。

簽約半年公司突然調(diào)整薪酬工作地點(diǎn)

今年5月12日，在李飛和其他同學(xué)在專心準(zhǔn)備論文答辯時(shí)，突然收到了公司的一份《新員工通知》。通知表示，將工作地點(diǎn)及薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，“2017年新員工分配原則仍為異地分配，因公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，新入職非貴州籍同學(xué)將全部分配至貴州大方、桐梓、威寧、畢節(jié)、都勻等貴州地區(qū)項(xiàng)目，貴州籍同學(xué)將全部分配至四川、云南等外地項(xiàng)目。”

另外，通知還稱“結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定2017校園招聘新員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)”。在這份薪酬情況表中，各崗位的試用期薪酬大幅下降，李飛所對(duì)應(yīng)的普通一本及二本的試用期薪資為2200元/月，985研究生試用期薪資為3000元/月，大專生試用期薪資為1800元/月。同時(shí)，本科生在轉(zhuǎn)正前還多了一個(gè)“見(jiàn)習(xí)期”，比原先約定的時(shí)間延長(zhǎng)了3到6個(gè)月轉(zhuǎn)正，在此期間，不僅只能拿到試用期薪酬，學(xué)生還要經(jīng)歷兩次考試，不合格的需要延期或直接解除勞動(dòng)合同。

通知還寫(xiě)著“基于工作地點(diǎn)及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，如有同學(xué)因此希望解約，公司將不予追究解約金和解約責(zé)任”。和通知一同下發(fā)的還有一份“報(bào)到確認(rèn)函”和一份“解約申請(qǐng)”模板。

本想著找到一份理想工作的李飛在公司組織的QQ群內(nèi)求助公司管理人員，發(fā)現(xiàn)管理人員已經(jīng)退群，打電話給工作人員，回復(fù)是“公司就是這樣規(guī)定的”。實(shí)際上，和李飛擁有相同遭遇的還有另外653名同學(xué)，有人無(wú)奈接受，有人四處維權(quán)，也有人選擇解約。一名女生表示，和公司簽約的基本都是學(xué)工程、橋梁、給排水等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，女生找到一份離家近、專業(yè)對(duì)口的專業(yè)不容易，如果此時(shí)解約，至少要等到9月再參加下一年的招聘。

有學(xué)生對(duì)北青報(bào)記者表示，他們及時(shí)與學(xué)校溝通了此事，“三方協(xié)議里學(xué)校、公司和個(gè)人都簽字了，公司不能這么輕易地出爾反爾，希望學(xué)校能出面解決此事。”隨后，有學(xué)校出面與中建四局三公司聯(lián)系，但也未果。

中建四局三公司發(fā)聲明道歉

昨天，北青報(bào)記者聯(lián)系到中建四局三公司的一名工作人員，對(duì)方表示“據(jù)說(shuō)這件事情是人力資源那邊搞錯(cuò)了，他們領(lǐng)會(huì)錯(cuò)上面的意思了。不過(guò)他們已經(jīng)發(fā)通知道歉了。”

昨天，中建四局三公司發(fā)布了“關(guān)于700名畢業(yè)生簽約被告知薪酬減少近一半的處理情況及相關(guān)說(shuō)明”。說(shuō)明稱，中建四局三公司上級(jí)及公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成核查后認(rèn)為，公司人力資源工作失當(dāng)，以致發(fā)生偏離，給實(shí)際招入的654名應(yīng)屆高校畢業(yè)生造成了極大的壓力和影響，也損害了企業(yè)的良好公信力。同時(shí)，對(duì)2017年5月12日后因此次工作失當(dāng)而主動(dòng)提出解約的畢業(yè)生，如仍愿回三公司工作的，公司一定接收；如仍要解約且不愿回三公司工作的，公司一定按照三方協(xié)議約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)賠付；對(duì)未提出解約、并愿意繼續(xù)到三公司工作的同學(xué)，公司對(duì)其薪酬待遇與工作地點(diǎn)將嚴(yán)格按照此前校招時(shí)人力資源部與畢業(yè)生所談標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

不過(guò)，該道歉并未得到多數(shù)同學(xué)的認(rèn)可，多名同學(xué)對(duì)北青報(bào)記者表示，“事情到現(xiàn)在，已經(jīng)解約的肯定不愿意回去了，我們害怕被報(bào)復(fù)。另外，試用期和見(jiàn)習(xí)期一共一年半，誰(shuí)知道什么時(shí)候又會(huì)被解約呢？3000元的違約金對(duì)我們起不到任何安慰，感覺(jué)自己的前途被這家公司耽誤了。”還有同學(xué)表示，“聽(tīng)說(shuō)這次事件是因?yàn)楣緭Q領(lǐng)導(dǎo)引起的，我無(wú)法認(rèn)同這樣的企業(yè)文化”。（文/記者 溫婧）