清流縣：“引育留”結合，解產(chǎn)業(yè)人才之“渴”

清流縣是21個原中央蘇區(qū)縣之一，螢石礦資源豐富，目前已是全國主要基礎氟產(chǎn)品生產(chǎn)基地。經(jīng)過多年努力，當?shù)孛鞒隽艘粭l以氟新材料產(chǎn)業(yè)為主導的發(fā)展之路，去年氟新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值22億元。

產(chǎn)業(yè)升級壯大，人才是關鍵。但作為山區(qū)縣，人才外流情況突出，當?shù)胤虏牧袭a(chǎn)業(yè)人才結構性供給不足，成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大急需破解的一道難題。近年來，清流縣通過出臺引才措施、依托現(xiàn)代職業(yè)教育改革促進產(chǎn)學研融合等，多措并舉解產(chǎn)業(yè)人才之“渴”。

出臺政策，讓外出人才回歸

26日，在清流雅鑫新型超純系列清洗材料生產(chǎn)項目廠房內(nèi)，一條年產(chǎn)1萬噸電子級氫氟酸、1.5萬噸電子級硫酸、0.6萬噸硝酸生產(chǎn)線已投產(chǎn)，氨水生產(chǎn)線試產(chǎn)，正在進行氟化銨生產(chǎn)線的設備安裝。該項目是省重點項目，總投資7億元。

清流縣螢石礦資源豐富，自上世紀80年代開始重點圍繞氟新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，目前已是全國主要基礎氟產(chǎn)品生產(chǎn)基地。目前，清流擁有氟產(chǎn)業(yè)規(guī)模企業(yè)16家，去年氟新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值22億元，成為縣域經(jīng)濟發(fā)展的“頂梁柱”。

不斷發(fā)展壯大的產(chǎn)業(yè)，需要不同層次的人才。然而，清流作為山區(qū)縣，受區(qū)位、交通等條件和傳統(tǒng)觀念影響，人才總量不足、引才難度較大，人才短板逐漸顯現(xiàn)。

“今年投資10億元的142Kt/a環(huán)保型氟產(chǎn)品生產(chǎn)擴建項目已進入土建階段。”清流縣東瑩化工有限公司總經(jīng)理徐能武說，企業(yè)現(xiàn)有工人450多人，新項目和生產(chǎn)線完工后需要約700人。

缺人的不只東瑩化工。“我們走訪了全縣氟產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)，對用工需求進行2個月的調研，同時對在外18至55周歲的勞動力進行了解，最后‘找到’約3萬人可能返鄉(xiāng)。”清流縣委非公企業(yè)和社會組織工委書記單成萍說，相對外地人才，本地在外人才回歸的概率更大。

在此調研基礎上，清流縣特別針對新材料人才出臺《清流縣關于加強化工新材料人才隊伍建設的若干措施》，進一步加大補貼和獎勵。

據(jù)統(tǒng)計，5個多月來，共有500多名在外人員回到清流，其中在氟新材料產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有162人。

產(chǎn)教融合，學校辦進工廠里

東瑩化工在清流縣扎根了20年，生產(chǎn)已從原來的粗放型轉向智能化、自動化、綠色化，這對產(chǎn)業(yè)工人的素質提出了更高的要求。

“不少企業(yè)現(xiàn)有人員年齡結構偏大，受教育水平偏低，企業(yè)自身培養(yǎng)難度大，也是人才缺乏的原因之一。”單成萍說。

來自浙江的江紅良，2011年從東瑩化工浙江總部派到清流。他說，自己原本的知識體系和學歷職稱都已不夠用，雖然此前也想過要自我提升，但一直騰不出時間。

“2020年，我聽說‘二元制’可以不脫產(chǎn)學習就拿到大專學歷，立馬報了名。”江紅良說，理論知識在晚上和周末時間進行線上學習，不影響工作，老師講的內(nèi)容契合工作實際，等滿三年考試通過并拿到學歷后，就能評更高一級職稱。

江紅良口中的“二元制”教學，是清流縣以本地高級職業(yè)中學為抓手，加大產(chǎn)教融合、校企合作、校校合作的辦學模式之一。目前，清流縣高級職業(yè)中學與湄洲灣職業(yè)技術學院、黎明職業(yè)大學合作進行“二元制”大專人才培養(yǎng)辦學。目前，全縣共有3家企業(yè)68人正在進行“二元制”的學歷提升。

此外，清流縣通過“廠中校”模式，在企業(yè)一線培養(yǎng)中專學歷化工專業(yè)人才，每周四下午送教進廠，讓產(chǎn)業(yè)工人在崗學習、提升學歷，目前，兩家重點企業(yè)有155人參加。

資金保障，讓人才安心工作

18日，清流縣人才實訓基地揭牌，職教實訓綜合樓開工，學生公寓樓竣工，總投資達5200多萬元。

“這些基礎設施的投入和完善，為我們職業(yè)教育人才培養(yǎng)擴容，也為縣域企業(yè)用工培養(yǎng)更多專業(yè)人才。”清流縣高級職業(yè)中學校長羅海潭說，投入后，學生容納量能達到1200人，依托氟新材料產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，讓學生到企業(yè)進行實習實訓甚至就業(yè)，學生進校即進廠，“以東瑩化工為例，公司現(xiàn)有員工的四分之一都是我們學校畢業(yè)的”。

培養(yǎng)人才，也要穩(wěn)固人才。清流縣專門設立了人才專項資金，每年保障1000萬元用于人才工作。清流縣還按照人才從學習到工作的梯次進行“一條龍”補助，包括就學的生活補貼、本地企業(yè)就業(yè)后的安家補貼、購房補助、貸款支持等。

工作于清流溫郊鄉(xiāng)中欣氟材高寶科技有限公司的周明龍就是受益者之一。“今年3月買房時，聽說我們企業(yè)工人在購房方面有優(yōu)惠，各種優(yōu)惠計算一下，省了2萬多元。”周明龍說，有了新家，更能安心工作了。

同時，在貸款支持方面，清流縣開發(fā)“福工·人才貸”，授信額度最高30萬元，享受貸款利率優(yōu)惠，目前已辦理63筆，金額1350萬元。

本報記者 方煒杭 通訊員 吳火招