“中國(guó)城市人才吸引力排名”報(bào)告出爐：北京對(duì)求職者保持較高吸引力

日前，智聯(lián)招聘推出“中國(guó)城市人才吸引力排名”報(bào)告顯示，從人才吸引力指數(shù)觀察，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續(xù)兩年占據(jù)榜首，廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長(zhǎng)沙位居前十。

作為政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心的北京市人才吸引力指數(shù)連續(xù)兩年第一；由于薪資優(yōu)勢(shì)明顯，北京對(duì)求職者保持較高吸引力，隨著人才引進(jìn)政策放松，北京人才流入增加、外流趨勢(shì)緩解，人才保持凈流入，近兩年排名占據(jù)榜首；上海市經(jīng)濟(jì)體量大且增長(zhǎng)穩(wěn)定，2017-2021年分別名列第1、1、1、3、2位；深圳則位次順次下移，2017-2021年深圳排名第2、2、3、4、3位；廣州2017-2021年排名第4、4、4、5、4位，較為穩(wěn)定；杭州因以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2021年排名分別名列第5、5、5、2、5位；成都、蘇州、南京較為穩(wěn)定，成都為7、6、7、8、6名；蘇州為8、9、9、7、7名；南京為第6、7、6、6、8名；武漢2021年躋身前十；長(zhǎng)沙為第10名，近兩年保持穩(wěn)定。

2021年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有34、6、7、3個(gè)，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四線分別有4、30、14、2個(gè)，分別占一二三四線城市總數(shù)的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、長(zhǎng)江中游、成渝城市群分別有16、7、3、3、2個(gè)，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

2021年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡(jiǎn)歷投向一線城市的占比為20.7%、30.0%，分別高于流動(dòng)人才流向一線城市1.6、11個(gè)百分點(diǎn)，投向TOP10的二線城市合計(jì)占比分別為19.3%、20.7%，分別高于流動(dòng)人才整體的3.5、5.4個(gè)百分點(diǎn)，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。從應(yīng)屆生看，應(yīng)屆生人才流入前十城市合計(jì)占比39.9%，高于人才流入占比的34.9%，和整體流動(dòng)人才相比，應(yīng)屆生人才更加向一二線城市。與2020年相比，2021年流入北京、成都的應(yīng)屆生人才占比均增加0.3個(gè)百分點(diǎn)。從碩士及以上人才看，碩士及以上人才流入前十城市合計(jì)占比50.7%，高于人才流入占比的34.9%，其中一線、二線城市碩士及以上人才流入占比分別比人才流入占比高11、5.4個(gè)百分點(diǎn)，和流動(dòng)人才相比，碩士及以上人才也更傾向流入一二線城市集聚，尤其是向一線城市集聚。與2020年相比，2021年流入北京、成都的碩士及以上人才占比分別增加0.05、0.1個(gè)百分點(diǎn)。

分地區(qū)看，2021年?yáng)|部人才跨區(qū)流動(dòng)性繼續(xù)下降，中西部地區(qū)人才流動(dòng)性增強(qiáng)，人才加速洗牌；東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。從人才流入流出占比看，2017-2021年?yáng)|部地區(qū)人才流入占比從63.2%降至58.5%，人才流出占比從57%降至45.6%，東部地區(qū)人才流動(dòng)性下降，但全國(guó)仍有近6成人才向東部流入；中部和西部地區(qū)人才流入占比和流出占比均呈上升趨勢(shì)，人才流動(dòng)性提升；2017-2021年?yáng)|北地區(qū)人才流入占比從5.9%降至5%，人才流出占比從8.2%增至9.3%，人才流動(dòng)性保持穩(wěn)定。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀城市群人才流動(dòng)性下降，成渝、長(zhǎng)江中游城市群人才流動(dòng)性小幅增加；2021年長(zhǎng)三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才凈流出趨勢(shì)繼續(xù)放緩，成渝基本平衡，長(zhǎng)江中游人才持續(xù)凈流出。從人才流入流出看，長(zhǎng)三角人才流入占比從23.7%降至20.9%，人才流出占比從19%降至13.4%；珠三角人才流入占比小幅下降，流出占比從12.2%降至8.9%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趨勢(shì)，2021年小幅上升；成渝和長(zhǎng)江中游人才流入占比和人才流出占比較為穩(wěn)定。2021年五大城市群人才跨區(qū)流動(dòng)性下降，2017-2021年五大城市群合計(jì)人才流入占比從64.7%降至61%，人才流出占比從60.7%降至51%。從人才凈流入占比看，2017-2021年長(zhǎng)三角人才凈流入占比從4.6%增至7.4%，人才凈流入且占比高于其他城市群，人才大量向長(zhǎng)三角集聚；珠三角從2.0%增至4.1%，人才凈流入且逐年上升；京津冀分別為-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%，人才保持凈流出但占比有所縮小，北京人才凈流入占比增加帶動(dòng)京津冀整體凈流出占比下降；成渝人才流入流出基本平衡；長(zhǎng)江中游人才呈凈流出，2021年由于流出人才占比下降，凈流出占比略有下降。

從人才凈流入占比看，2021年北上深廣人才凈流入占比分別為1.0%、2.1%、1.4%、0.95%，上海最高、廣州最低。從人才凈流入占比變動(dòng)趨勢(shì)看，北京因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年繼續(xù)創(chuàng)新高，主因2021年人才引進(jìn)政策放寬；上海人才凈流入占比變動(dòng)呈“V”型，2021年人才凈流入占比為2.1%，重回榜首且創(chuàng)近五年新高，主因上海新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策初見(jiàn)成效且落戶(hù)政策放寬；深圳、廣州2021年人才凈流入較去年基本維持不變。