柘榮：探索新路子 培養(yǎng)“金鳳凰”

如何破解高端人才引進(jìn)難、留用難？山城柘榮的做法是：圍繞生物醫(yī)藥重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和太子參、茶葉兩大支柱產(chǎn)業(yè)，通過(guò)“剛?cè)岵?jì)”外引智力、“全面培育”內(nèi)挖潛力、“拴心留人”激發(fā)活力，打造一支有規(guī)模、高素質(zhì)、重創(chuàng)新的本土人才隊(duì)伍，最大程度地促進(jìn)智力知識(shí)、技能經(jīng)驗(yàn)、科研成果的共創(chuàng)共享，下大力氣培養(yǎng)“金鳳凰”。

“剛?cè)岵?jì)”外引智力

6月5日，福建省高端藥物制劑山海協(xié)作創(chuàng)新中心，閩東力捷迅藥業(yè)股份有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人王海燕正帶領(lǐng)同事進(jìn)行長(zhǎng)效緩釋微球產(chǎn)品研發(fā)。

“這個(gè)創(chuàng)新中心是力捷迅與福建師大工業(yè)微生物發(fā)酵技術(shù)國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心共同組建的，瞄準(zhǔn)創(chuàng)新制劑研發(fā)領(lǐng)域，開(kāi)展技術(shù)壁壘高、難度大的長(zhǎng)效注射給藥制劑。”力捷迅項(xiàng)目主管吳玉婷說(shuō)。

近年來(lái)，柘榮縣積極鼓勵(lì)和扶持符合條件的企業(yè)申報(bào)院士專家工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地等機(jī)構(gòu)，成立11個(gè)省級(jí)人才平臺(tái)，培育企業(yè)技術(shù)管理、科技研發(fā)人員150余人，福建廣生堂藥業(yè)股份有限公司獲評(píng)“福建省抗乙肝病毒新藥研發(fā)人才高地單位”。

針對(duì)各類、各層次人才特點(diǎn)，縣里對(duì)高層次緊缺專業(yè)人才出臺(tái)具體培養(yǎng)扶持舉措，一次性發(fā)放最高100萬(wàn)元補(bǔ)助，在引進(jìn)人才子女入學(xué)等10個(gè)方面建立“綠色通道”，近5年兌現(xiàn)人才政策獎(jiǎng)補(bǔ)資金1900多萬(wàn)元。

同時(shí)，該縣積極探索“不求所有、但求所用”柔性引才模式，制定生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、教育、衛(wèi)生人才引進(jìn)和培養(yǎng)支持措施，柔性引進(jìn)12個(gè)省市名醫(yī)、名師團(tuán)隊(duì)開(kāi)展遠(yuǎn)程交流和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，實(shí)行“人才在飛地，科研在福州，產(chǎn)業(yè)在柘榮”的飛地引才模式，培養(yǎng)生物醫(yī)藥等企業(yè)本土研發(fā)團(tuán)隊(duì)132人。

“全面培育”內(nèi)挖潛力

“這幾壟太子參葉片出現(xiàn)零星斑點(diǎn)，我們要使用世高藥劑兌水進(jìn)行噴霧，每次間隔10天左右，連續(xù)2~3次進(jìn)行防治。要注意觀察太子參葉片情況，及時(shí)做好該病害的預(yù)防和防治工作，有問(wèn)題可隨時(shí)與我聯(lián)系。”在黃柏鄉(xiāng)川木洋太子參種植基地，市級(jí)科技特派員林新容正在指導(dǎo)村民進(jìn)行太子參葉斑病防治。

柘榮縣注重發(fā)揮省科技服務(wù)團(tuán)、省市下派專業(yè)技術(shù)干部掛職幫扶作用，通過(guò)“一對(duì)一、一帶多”的幫帶模式，對(duì)口幫帶縣內(nèi)263名專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)村實(shí)用人才，領(lǐng)辦實(shí)施太子參脫毒抗病種苗繁育等69個(gè)項(xiàng)目。

為更好引導(dǎo)人才資源向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，該縣實(shí)施“校地合作”工程，對(duì)接生物醫(yī)藥、全域旅游、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)人才需求，采取人才租賃、短期聘用、技術(shù)合作等方式，與中科院、浙江大學(xué)等知名高校院所實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目39個(gè)，吸引相關(guān)院校40多名博士、碩士以“非常駐”方式深度開(kāi)展交流協(xié)作，推動(dòng)太子參“天抗1號(hào)”脫病毒種苗等一批科研成果落地轉(zhuǎn)化，促進(jìn)太子參產(chǎn)量提高30%~50%，年均增加效益1200萬(wàn)元。

此外，柘榮還建設(shè)成立“大師”“名師”“名醫(yī)”工作室21個(gè)，引導(dǎo)36名行業(yè)領(lǐng)軍人才與青年后備人才建立“師徒”傳幫帶關(guān)系，定期組織開(kāi)展各類職業(yè)技能大賽，培養(yǎng)造就一批青年優(yōu)秀行業(yè)帶頭人。

“拴心留人”激發(fā)活力

在上月舉行的柘榮縣教育人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金儀式上，“教育人才代表”袁麗鋒表示，感謝縣里打造的宜居宜業(yè)人才生態(tài)，給我們一個(gè)有“溫度”的家。

如何做好人才工作？“關(guān)鍵要在‘拴心’上下功夫，為人才打造‘理想棲居地’。”柘榮縣委組織部副部長(zhǎng)金良說(shuō)。

“我們縣不斷完善縣領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系人才、人才工作定期會(huì)商、人才季度座談、重點(diǎn)藥業(yè)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員等制度，組織實(shí)施人才公寓、人才租賃房建設(shè)，已配租配售61套。”柘榮縣人才研究發(fā)展中心主任高榮說(shuō)。

為確保人才工作件件落實(shí)，縣里建立健全人才工作定期會(huì)商、信息溝通、督查督辦機(jī)制，實(shí)施人才工作重點(diǎn)任務(wù)項(xiàng)目化清單。同時(shí)，出臺(tái)“東獅山人才卡”服務(wù)管理工作方案，為人才提供政務(wù)、醫(yī)療、旅游、交通、金融等方面便捷服務(wù)。（游艷）