古田縣探索季度考核“末位調(diào)整”機(jī)制 讓“躺平式”干部躺不住

聽過“黃牛式”干部，聽說過“躺平式”干部嗎？在今年春晚小品《坑》中，演員沈騰扮演的“郝主任”，見到工作兩手一攤，碰到問題兩眼一黑，直接“躺平”。這樣的“躺平式”干部現(xiàn)實(shí)生活中并不少見。

2022年，古田縣通過《公務(wù)員季度考核工作實(shí)施方案》開展“縱向到底、橫向到邊”全覆蓋的季度實(shí)績(jī)考核，堅(jiān)持考核結(jié)果與選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)有機(jī)銜接，通過評(píng)選“季度標(biāo)兵”與試行“末位調(diào)整”并行的方式，找準(zhǔn)治理“躺平式”干部的更優(yōu)路徑。

“感謝組織對(duì)我的提醒，使我能夠正視差距，找準(zhǔn)短板，重新迎頭趕上。”古田縣水口鎮(zhèn)干部林某，去年因工作不力、履職缺位，季度考核被評(píng)為末位人員，個(gè)人也被組織調(diào)整了崗位，經(jīng)過半年多的發(fā)奮圖強(qiáng)，他在新崗位上做出了成績(jī)，重新得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，年終第四季度考核也被評(píng)為了好等次，讓他備受鼓舞。

去年，古田縣正式在季度考核方案中引入“末位調(diào)整”機(jī)制，通過推行試點(diǎn)、量化指標(biāo)、末位定等措施，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，推進(jìn)干部日常監(jiān)督管理提質(zhì)增效。根據(jù)實(shí)施辦法，將在原有考核方案的基礎(chǔ)上，根據(jù)每季度全縣滯后工作、被寧德市相關(guān)部門通報(bào)、處分等的情況，確定“末位調(diào)整”的試點(diǎn)單位，并堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，從德、能、勤、績(jī)、廉全方位進(jìn)行初評(píng)，再由縣委組織部組建調(diào)研組分赴基層，從各方面情況中審定好和差的“兩頭”干部，并結(jié)合一線考察、個(gè)別談話等手段進(jìn)行復(fù)核，確定末位人員。

“‘末位調(diào)整’不是目的，干部被調(diào)整后，組織部門還要切實(shí)做好‘后半篇文章’，讓掉隊(duì)干部盡快歸隊(duì)。”古田縣委常委、組織部部長(zhǎng)張明生表示，該縣還將繼續(xù)暢通干部“能上能下”的通道，實(shí)現(xiàn)季度考核數(shù)字化管理，注重季度考核結(jié)果應(yīng)用，提升干部積極性。

今年以來，古田縣的干部群眾發(fā)現(xiàn)，越來越多嚴(yán)以律己、踏實(shí)干事的“獅子型”“黃牛式”干部走上了重要崗位，干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情更加高漲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在一年多時(shí)間里，全縣共對(duì)15名考核末位人員進(jìn)行談話提醒或調(diào)整崗位，256名“季度標(biāo)兵”進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，在這些“季度標(biāo)兵”中，已有54名被提拔任用，重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重基層的選人用人導(dǎo)向更加鮮明突出。（記者 單志強(qiáng) 通訊員 楊遠(yuǎn)帆 胡舒友）