漳州新錄用公務員試用期滿后下派基層鍛煉一年

全省首創(chuàng)，漳州新錄用公務員試用期滿后下派基層鍛煉一年

走出機關當“村官” 鄉(xiāng)村振興添“新兵”

今年12月起，平和縣發(fā)改局一級科員王智杰多了一個身份——村委會主任助理。剛剛結束試用期的他，將在平和大溪鎮(zhèn)革命老區(qū)村大松村，開始為期一年的“蹲苗”鍛煉。同王智杰一樣，全市已有276名公務員“新兵”，陸續(xù)走出機關到基層報到，助力鄉(xiāng)村振興。試用期滿后，公務員必須先過“基層關”，漳州此舉在全省尚屬首創(chuàng)。

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。漳州經(jīng)過深入調(diào)查、反復研究，制定了《新錄用公務員（含參公人員）試用期滿后到基層鍛煉實施辦法》。根據(jù)該《辦法》，從2021年起，除錄用前曾在基層工作滿2年和公安機關一線執(zhí)法執(zhí)勤干警外，漳州市新錄用公務員（含參公人員），在試用期滿后將有組織、有計劃地安排到基層鍛煉一年。

“新錄用的公務員，從機關到農(nóng)村‘墩墩苗’‘接接地氣’很有必要。”中共漳州市委組織部負責同志表示，這一做法可以讓年輕干部在基層經(jīng)歷風雨、增長才干，樹牢宗旨意識，鍛造優(yōu)良作風，對干部自身成長以及全市公務員隊伍建設都是利好舉措。

下派不是放養(yǎng)，《辦法》作出明確要求。一方面，明確基層鍛煉干部的崗位職責,主要負責宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理等。另一方面，明確幫帶制度，要求各地專門指派一名掛村領導、村（社區(qū)）黨組織書記作為直接幫帶聯(lián)系人，負責對基層鍛煉干部進行工作、學習、生活等方面的指導，確保他們在工作上“用心”，生活上“安心”。

該舉措得到基層的好評。大松村是原省定貧困村，雖已于2017年底脫貧，但全面推進鄉(xiāng)村振興的任務還很重。“這為基層注入了新鮮血液，農(nóng)村特別需要這樣的年輕干部。”見到新搭檔王智杰，大松村黨支部書記、村委會主任葉禮宜十分高興。大溪鎮(zhèn)黨委書記林永金表示，“我們將嚴格落實幫帶制度，盡快帶他熟悉情況。”

王智杰大學一畢業(yè)就進入機關，他特別珍惜此次到鄉(xiāng)村一線鍛煉的機會。來到大松村沒幾天，在鎮(zhèn)、村干部的帶領下，王智杰已經(jīng)基本掌握了村里的情況。“全村轄有5個村民小組，共595戶2415人，黨員30人，現(xiàn)有千畝梯田、光伏發(fā)電項目……”翻開他的《基層鍛煉工作筆記》，上面密密麻麻記錄著大松村的基本情況。王智杰表示，將結合縣發(fā)改局工作實際，盡快為大松村謀劃一批高質(zhì)量、可持續(xù)的好項目。同時將虛心向基層學習，盡快去掉書生氣，多沾泥土氣，為自身成長增添色彩，為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦。（閩南日報記者 吳麗燕）