廈門出臺促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展實施方案

海西晨報訊（記者 吳斯婷）鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。這是廈門市政府辦公廳近日印發(fā)的《廈門市促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實施方案》（以下簡稱《實施方案》）中透露的。

根據(jù)《實施方案》，廈門發(fā)展嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的重點是為家庭提供科學(xué)養(yǎng)育指導(dǎo)，并對確有照護(hù)困難的家庭或嬰幼兒提供必要的服務(wù)。到今年底，各區(qū)至少建成一所具有示范效應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。到2025年，全市各鎮(zhèn)街至少建成一所具有示范效應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

哺乳假可請到嬰兒滿周歲

小寶寶出生后，媽媽如果休完產(chǎn)假，誰來照顧孩子呢？根據(jù)《實施方案》，廈門將落實女職工產(chǎn)假、哺乳假及男方照顧假等政策規(guī)定。

根據(jù)《福建省女職工勞動保護(hù)條例》，鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

還將鼓勵用人單位與職工協(xié)商，靈活安排職工工作時間和工作方式等，為職工照護(hù)嬰幼兒創(chuàng)造便利條件。倡導(dǎo)一周歲以內(nèi)嬰幼兒在家庭中照護(hù)，女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。至2025年，一周歲以內(nèi)嬰幼兒父母照護(hù)能力達(dá)到90%以上。

廈門將支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的職工重返工作崗位，并為其提供信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)。

同時將通過入戶指導(dǎo)、親子活動、家長課堂、專家咨詢等方式，利用社區(qū)黨群服務(wù)中心、婦女之家、兒童之家、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)等平臺，加強(qiáng)科學(xué)育兒指導(dǎo)。嬰幼兒家長科學(xué)育兒知識普及率達(dá)到80%以上。

支持單位提供嬰幼兒照護(hù)

今后，廈門新建居住區(qū)，要按照每千人口不少于4個托位的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施。老城區(qū)和已建成居住區(qū)，要通過購置、置換、租賃等方式，逐步配置完善服務(wù)設(shè)施。

支持通過公建民營、民辦公助、以獎代補(bǔ)等方式，鼓勵開展專業(yè)化、規(guī)?；?、連鎖化運(yùn)營嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施，培育和打造一批龍頭企業(yè)或社會組織。還將通過政府補(bǔ)貼、示范獎補(bǔ)、提供場地、減免租金、分擔(dān)人工成本、政府購買服務(wù)等政策措施，加大對社會力量開展普惠性托育服務(wù)的支持力度。

今后，對廈門的爸爸媽媽們來說，說不定可以帶寶寶上班。廈門將通過企業(yè)補(bǔ)助、工會支持、企業(yè)福利費列支、成本核算等方式，支持用人單位在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，有條件的還可向附近居民開放。鼓勵有條件的用人單位將“職工子女暑托班”的托管對象拓展至3歲以下嬰幼兒的照護(hù)。也鼓勵有條件的幼兒園利用現(xiàn)有資源或通過新建、改建、擴(kuò)建等方式，開設(shè)托班招收3歲以下的嬰幼兒。

加強(qiáng)照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管

廈門還將建立健全嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管機(jī)制。凡是未登記、注冊或設(shè)施條件差、管理混亂、存在嚴(yán)重安全隱患的機(jī)構(gòu)，由各職能部門責(zé)令其限期整改，整改不合格的依法予以處罰。

嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員信用信息將納入本市公共信用信息平臺。實施失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，對傷害侵害嬰幼兒行為、虐童及嚴(yán)重嬰幼兒安全管理事故、食品安全事故等行為零容忍，對相關(guān)個人和直接管理人員實行終身禁入，并按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定追究責(zé)任。