企業(yè)招用“超齡人員” 廈門人社出臺政策規(guī)范指引

東南網(wǎng)10月21日訊（本網(wǎng)記者鄒玒）有的人達(dá)到或超過了法定退休年或已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，但狀態(tài)不錯(cuò)還可以工作，企業(yè)招用這類“超齡人員”，需要注意什么呢？10月21日，記者從廈門市人社局了解到，為了更好地維護(hù)企業(yè)和員工的權(quán)益，該局出臺了《企業(yè)使用超齡人員政策規(guī)范指引》，為超齡人員和企業(yè)準(zhǔn)備了一份“寶典”。

“超齡人員”是指達(dá)到或超過法定退休年齡人員，即男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，或者雖未滿上述年齡，但已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員?！镀髽I(yè)使用超齡人員政策規(guī)范指引》所稱的“企業(yè)”是指在廈門市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行商事主體登記注冊的企業(yè)和個(gè)體工商戶。

使用超齡人員有哪些注意事項(xiàng)呢？勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位使用已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡人員，可在平等、自愿協(xié)商一致情況下，簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確勞務(wù)期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、職業(yè)傷害責(zé)任保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等權(quán)利和義務(wù)，約定管理考核辦法以及糾紛處理辦法等事項(xiàng)。用工雙方發(fā)生用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)使用超齡人員的，可通過廈門市人力資源和社會保障局（http://hrss.xm.gov.cn/）網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳對公綜合服務(wù)平臺“企業(yè)使用超齡人員備案”功能模塊進(jìn)行備案。

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如何為超齡人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)？

本市戶籍

男年滿60周歲、女55周歲，外地戶籍男年滿60周歲、女50周歲，臺港澳居民和外籍人員男年滿60周歲、女年滿55周歲前從未參保的，在超過上述年齡后不能首次參保登記，不再納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。在上述年齡前已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繼續(xù)繳費(fèi)政策如下：本市戶籍人員女工人年滿50周歲后，若與用人單位協(xié)商一致，可由用人單位繼續(xù)為其按職工身份參保至55周歲。男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可以個(gè)人身份按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至滿15年。其中，2011年7月前參保的人員，延長繳費(fèi)5年（60個(gè)月）后仍不足15年的，可一次性補(bǔ)足15年。

外地戶籍人員

外來員工女年滿50周歲，待遇領(lǐng)取地為廈門的，若與用人單位協(xié)商一致，可由用人單位繼續(xù)為其按職工身份參保至55周歲，也可繼續(xù)以個(gè)人身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至符合待遇領(lǐng)取條件。 外來員工男年滿60周歲，待遇領(lǐng)取地為廈門的，若累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可繼續(xù)以個(gè)人身份繳費(fèi)至滿15年，但不能再以職工身份參保繳費(fèi)。

臺港澳和外籍人員

臺灣居民、港澳居民、外籍人員（持永居證）男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，在廈門實(shí)際繳費(fèi)滿10年不滿15年的，可繼續(xù)以個(gè)人身份繳費(fèi)至滿15年。外籍人員（無永居證）男年滿60周歲、女年滿55周歲，若仍在就業(yè)許可有效期內(nèi)在廈就業(yè)的，可以職工身份參保。

如果工作期間超齡人員受到職業(yè)傷害怎么辦？

用人單位與超齡人員建立勞務(wù)關(guān)系的，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟程序解決，但企業(yè)已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》。鼓勵(lì)企業(yè)通過與“超齡人員”簽訂勞務(wù)合同明確相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)，并通過購買雇主責(zé)任險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)減輕相關(guān)賠償責(zé)任。

糾紛處理有哪些方式？

超齡人員受聘到用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理；未被認(rèn)定為工傷的，可自行協(xié)商解決或通過人民調(diào)解組織調(diào)解，調(diào)解不成的，可按照人身損害賠償相關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。