小學六成老師是90后 兩人獲得市級學科帶頭人稱號

原標題：小學六成老師是90后 兩人獲得市級學科帶頭人稱號

康城小學收獲不少榮譽，圖為獲評集美區(qū)法治格言軟筆書法大賽先進單位。

趙裕寧老師深得學生喜愛。

康城小學把廈門實驗小學的名師請進學校示范上課。

海峽網(wǎng)訊(文/廈門日報記者林桂楨，圖/康城小學提供)翻開康城小學老師的檔案冊，不難發(fā)現(xiàn)一、三、六年級等重要年段中，有不少班主任都是90后。

事實上，康城小學教師中60%都是90后。建校六年來，新舊結合的康城小學，充分整合教師隊伍、靈活布局，克服資深教師少的劣勢，走出了一條“彎道超車”之路——2012至2017學年，作為新辦校的康城小學畢業(yè)班考試和三年級質量抽測成績位于集美區(qū)前列；六年里該校走出了七個教育管理干部，兩人獲得市級學科帶頭人稱號。

提倡“康城一個家”增強教師主體精神

康城小學剛開辦時，70%的師資來自原前場小學，缺編多、骨干教師和基礎學科教師少。隨著編制的擴充，近年來教師隊伍漸趨年輕化。目前，康城小學教師中有60%是90后。

青年教師工作熱情高，但往往經驗不足。教學工作如何排兵布陣？一道難題擺在了康城小學領導干部的面前。好在，康城小學“初生牛犢不怕虎”，敢于冒險嘗試。

“我們提出口號:‘我們的學校我們的家’。以‘建家’的形式來管理學校，有利于發(fā)揮全體教職工的主體精神。”作為康小的“帶兵人”，校長杜勤國根據(jù)每個老師的發(fā)展規(guī)劃“量體裁衣”，充分挖掘每個人的閃光點，大膽重用青年教師，激發(fā)他們的斗志和主人翁意識。

比如，任命有書法特長的老師為書法組組長；讓學美術的教師擔任校園“藝術總監(jiān)”，參與布置校園；大膽起用責任心強、工作細致的新人作六年級班主任。幾年來，該校涌出了一批后起之秀，年輕教師逐漸成為生力軍。

2015年3月，一名老師因病請假一個月，其帶的兩個班的數(shù)學課、每天上課的任務，會落在誰的身上呢？數(shù)學老師們都“人人自危”。但出人意料的是，這位老師的課沒有攤在任何一位數(shù)學老師身上，而是全被兩個校領導“承包”了！這放在許多學校，都是前所未聞的。“我終于明白了，我們康小是一家人，全體職工是一個團隊。”教師林雅彬感慨說。

“抱團”開展崗位大練兵提高教師育人水平

接著，杜勤國給老師們“布置作業(yè)”了。康城小學推出“軟硬兼施”練字育人工程，每位老師每周都要寫硬筆、軟筆書法，并定期展示。此外，學校要求教師不斷充電，練就“六個一”全面發(fā)展的儒雅教師，即除了能寫一手好字，還要有一個好身體、有一副好口才、熟悉現(xiàn)代化教學手段、能上一堂好課、會寫一篇好文章。

康小要求每位老師在課堂教學之外，要有兩項才藝技能，比如書法、繪畫、音樂等，這樣才能以身作則，給孩子們形成示范。

夯實基本功的同時，康城小學采取抱團教研、師徒帶教的方式開展崗位大練兵。由資深老師帶年輕老師，同課研究、共同成長；把一些教學能手及新教師推上臺進行“片段教學”，為全體教師作示范。舉辦“儒雅論壇”，每周請一位資深教師現(xiàn)身說法，分享師風師德、教育經驗，讓新老師少走彎路。當然，青年老師也可以登臺分享外出培訓的收獲。此外，每學期開學前，教師要參加為期三天的崗前培訓；每周雷打不動地召開班主任會議。

當課堂教學成為教師發(fā)展的瓶頸，康小把廈門實驗小學的名師們請進課堂聽課“把脈”，拎抓問題并“對癥下藥”開方指導提高，取得良好效果。

特寫

90后才女教師

帶學生成功“逆襲”

趙裕寧是康城小學近年新晉的才女教師。2016年，23歲的趙裕寧剛畢業(yè)入職就挑起大梁，擔任六年級的語文備課組組長，連續(xù)兩年帶領畢業(yè)班孩子們實現(xiàn)“逆襲”——第一年剛接手時，她的班級語文成績屬于年段中等水平，畢業(yè)考拿了年級第一；第二屆所教班級長期占據(jù)年段末尾，初考也取得了不錯的成績。

這背后，是趙裕寧暗暗的努力。“教學重在身教言傳，老師做得好，學生也不會差。”剛接手班級前兩個月，小到每道題如何訂正、筆記怎么做，趙裕寧凡事都親自示范一次。她還主張少布置作業(yè)，而要巧用預習本、分類本，讓孩子們去歸類總結知識點和學習方法。

趙裕寧的班上曾經有一個性格內向的女生，在學習上非常愿意下功夫，但考試成績出來老是不及格。趙裕寧很想扶她一把，卻收到了女孩家長的一條信息:“您不要太累了，小孩不會讀書，我們順其自然，謝謝老師！”

不能放棄任何一個孩子！趙裕寧立馬與家長取得聯(lián)系，經常把小女孩叫到辦公室，為她答疑解惑。“一開始，她很害羞，啥也不說，那我就說給她聽。”趙裕寧說，后來女孩性格越來越外向了，課后還主動來交流解題思路。小學畢業(yè)考，這名學生達到了良好的水平。