福州新聞網(wǎng)8月23日訊 (福州日?qǐng)?bào)記者 曾建兵 通訊員 陳增)胡先生2014年5月至去年2月在馬尾區(qū)一園林綠化公司從事養(yǎng)護(hù)工作,因合同即將到期,公司欲終止勞動(dòng)合同。由于胡先生不希望終止合同,公司也沒有向其充分說(shuō)明具體補(bǔ)償方案,致使雙方在溝通過程中產(chǎn)生諸多分歧。
2月中旬,公司通知胡先生不用再繼續(xù)上班,并停止發(fā)放工資。雙方就終止勞動(dòng)合同的問題發(fā)生糾紛,胡先生隨即向馬尾區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
馬尾區(qū)總工會(huì)工作人員經(jīng)過多次溝通、協(xié)調(diào),向雙方分析利弊,說(shuō)服雙方應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定,最終雙方接受了馬尾區(qū)總工會(huì)工作人員的建議,達(dá)成了和解,公司向胡先生支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)3.3萬(wàn)元,糾紛得到了有效化解。
案例點(diǎn)睛
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
責(zé)任編輯:趙睿
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