海峽網(wǎng)5月10日訊 (福州日報記者 曾建兵 通訊員 陳鑫)閩侯某設(shè)備有限公司職工去年9月23日向市總工會反映,中秋節(jié)期間該公司要求生產(chǎn)部的技術(shù)員從23日18時30分至24日4時30分加班,加班費沒有按國家法定節(jié)假日期間加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算。福州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工會接到轉(zhuǎn)辦件后,立即前往該公司實地調(diào)查核實,確定職工所反映的問題基本屬實。
經(jīng)過調(diào)解協(xié)商,公司最終承諾將對中秋節(jié)期間所有參與加班職工,按照實際加班時長及國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)予以補發(fā)。
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《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
責(zé)任編輯:黃仙妹
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