福州：允許學(xué)校根據(jù)實際 聘編外教師

福州市出臺《編外合同教師管理辦法（暫行）》，控編期內(nèi)劃出一定比例名額，擇優(yōu)聘用為編內(nèi)教師

海峽網(wǎng)4月9日訊 （海都記者 鄢秀欽 張芬）為緩解增班增生等因素造成的用人學(xué)校人員編制緊缺困難，近日，福州市教育局、市人社局、市財政局聯(lián)合印發(fā)《福州市屬公辦中小學(xué)、幼兒園聘用編外合同教師管理辦法（暫行）》，允許用人學(xué)校在市委編辦核定的人員控制總量內(nèi)，根據(jù)學(xué)科課程設(shè)置及教師缺員實際情況，制定編外合同教師招聘計劃。

編外教師實行核定人員控制總量，由市委編辦根據(jù)班級數(shù)、學(xué)生數(shù)情況，核定市屬中小學(xué)、幼兒園人員控制數(shù)，作為補(bǔ)充工作人員的限額，同時作為核撥經(jīng)費(fèi)和單位崗位設(shè)置的主要依據(jù)。市屬學(xué)校的編外教師和編內(nèi)人員一同實行實名制管理，總數(shù)不超過人員控制數(shù)。

《辦法》規(guī)定，編外合同教師月工資額由用人學(xué)校根據(jù)不同人員類別及所承擔(dān)的工作量與工作實績研究確定。“五險一金”由用人學(xué)校按相關(guān)部門規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例予以繳交。缺編經(jīng)費(fèi)（含工資、績效獎勵、“五險一金”等）納入同級財政預(yù)算，由市財政局根據(jù)市委編辦核定的新學(xué)年各校人員控制總量與用人學(xué)校實際編外合同教師數(shù)，按照福州市事業(yè)單位編內(nèi)初級職稱人員人均費(fèi)用水平予以核撥，對編外合同教師年度考核稱職及以上的給予年終獎勵。

此外，在事業(yè)單位控編期內(nèi)，從市屬學(xué)校年學(xué)科教師招考計劃中劃出一定比例名額，面向通過省統(tǒng)一筆試招聘已在市屬學(xué)校連續(xù)服務(wù)期滿三年、年度績效考核合格及以上的、年齡不超過40周歲且現(xiàn)在聘市屬學(xué)校的編外合同教師招考，由市教育局組織筆試、面試（筆試、面試辦法另行制定）擇優(yōu)聘用為編內(nèi)教師。