福建省人社廳印發(fā)通知要求：積極做好高溫天氣勞動保護工作

東南網(wǎng)7月26日訊（福建日報記者 潘園園 實習生 張嘉慧 宋坤澤）持續(xù)的高溫天氣對職工工作及健康將產(chǎn)生較大影響。省人社廳日前印發(fā)通知，要求各級人社部門和用人單位積極做好暑期高溫天氣勞動保護工作，督促企業(yè)履行防暑降溫主體責任，嚴格落實高溫津貼發(fā)放規(guī)定。

通知要求，壓緊壓實部門監(jiān)管責任和企業(yè)主體責任。各級人社部門要指導督促企業(yè)切實加強對高溫天氣作業(yè)勞動者的關心愛護，落實防暑降溫相關勞動保護措施，采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的個人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，并加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓。指導企業(yè)在暑期高溫天氣期間，通過調(diào)整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大程度減少勞動者高溫時段的戶外工作時間，確保安全生產(chǎn)。

按照高溫津貼發(fā)放規(guī)定，我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6—9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。

通知要求，進一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規(guī)定的行為。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，以室外露天作業(yè)和高溫區(qū)域作業(yè)的建筑施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等行業(yè)為重點，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規(guī)情況檢查，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法依規(guī)嚴肅查處。