95后人才向往發(fā)達(dá)城市 更傾向長三角

中國共有約2.6億95后人口（1995-2009年出生人群，現(xiàn)為15-29歲），勞動年齡的95后人口約2億人（17-29歲）。“從性別看，95后女性求職者占比相對全國總體流動人才更高，今年95后、全國總體流動人才中女性占比分別為44%、41%。從學(xué)歷看，57%的95后流動人才為本科及以上學(xué)歷，高于全國總體流動人才的52%。從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動人才在IT行業(yè)占比為22%，高于全國總體流動人才的20%，而在地產(chǎn)行業(yè)占比14%，明顯低于全國總體流動人才的19%。” 近日，由智聯(lián)招聘和澤平宏觀聯(lián)合推出的《中國城市人才吸引力排名：2024》報告出爐。其中，篩選出中國最具95后人才吸引力城市50強(qiáng)，深圳、北京、上海位居前三，成都排名全國第七。

    從結(jié)果看，95后人才傾向前往東部地區(qū)，尤其是長三角珠三角城市群。在前50強(qiáng)中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有36、7、5、2個；一二三四線分別有4、27、17、2個，分別占一二三四線城市數(shù)量的100.0%、77.1%、21.0%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有20、7、3、2、3個。

     深圳再次位居榜首，東莞今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。根據(jù)創(chuàng)新指標(biāo)，深圳在前20強(qiáng)中排名第一，深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)；北京今年人才流入、人才凈流入排名低于深圳，位居第二；上海、廣州依次為第三、四名；二線城市杭州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞躋身前十強(qiáng)，東莞排名相較去年上升了5名，首次躋身榜單前十。其中，東莞實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，構(gòu)建以“十百千萬百萬”人才工程為核心，“1+1+28”系列政策為支撐的人才政策體系，制定工作補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼、人才綜合補(bǔ)貼等各項福利政策，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。戶籍政策方面，東莞延長“雙五”入戶政策有效期至2024年10月14日，允許在東莞累計繳納社保滿5年、居住證有效持有時間滿5年的外地戶籍人口入戶。

     前20強(qiáng)中，寧波、常州較去年分別上升1名、3名。寧波近年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，“寧波智造”“寧波服務(wù)”等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域迅速發(fā)展。人才政策方面，實施教育科技人才體制機(jī)制一體改革，寧波首創(chuàng)設(shè)立人才科技委，“人才碼”已服務(wù)超373萬人次，疊加實施“甬江人才工程”等計劃，吸引大量人才。常州作為制造業(yè)大市，新能源產(chǎn)業(yè)在經(jīng)過多年的布局和孕育后開始爆發(fā)式增長，“發(fā)儲送用網(wǎng)”全產(chǎn)業(yè)鏈加速崛起，一批極具帶動效應(yīng)的行業(yè)龍頭企業(yè)落戶，大量畢業(yè)生、青年人、創(chuàng)業(yè)者涌入常州。常州自2021年起，將人才公寓建設(shè)作為市委“一號工程”全面啟動，發(fā)揮人才公寓聚才引才優(yōu)勢，對95后吸引力上升。

     前50強(qiáng)中，麗水較去年上升7名，近年麗水不斷加碼的人才政策，疊加校企合作等，對95后人才吸引力提升，人才凈流入占比較去年上升0.1個百分點；泰州、蕪湖較去年分別上升6名、5名，源于人才凈流入等指標(biāo)排名集體上升，長三角地區(qū)核心城市近年對95后人才吸引力增強(qiáng)。