能源行業(yè)女性員工工作強(qiáng)度低 職場(chǎng)體驗(yàn)更好

導(dǎo)報(bào)訊 誰(shuí)是潛力行業(yè)TOP1？58.2%的職場(chǎng)人把票投給新能源！ 隨著科技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，傳統(tǒng)行業(yè)快速躍遷，新興行業(yè)蓬勃發(fā)展，職場(chǎng)人面臨著更大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。哪個(gè)行業(yè)會(huì)成為未來的風(fēng)口？身處新興行業(yè)的職場(chǎng)人，工作體驗(yàn)如何？日前，智聯(lián)研究院面向全體職場(chǎng)人發(fā)起“潛力行業(yè)調(diào)研”，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，能源行業(yè)女性員工工作強(qiáng)度低，職場(chǎng)體驗(yàn)更好。

據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從不同性別來看，新能源行業(yè)女性員工的加班情況好于男性，僅8.8%的女員工每天工作10小時(shí)以上，低于男性員工的26.7%；此外，24.3%的男性表示“全年無休”，而女性僅為10%。以上數(shù)據(jù)表明，在新能源行業(yè)，女性員工的工作強(qiáng)度要低于男性員工。

工作強(qiáng)度是影響職場(chǎng)人工作焦慮程度和對(duì)公司滿意度的重要因素，調(diào)研數(shù)據(jù)表明，新能源行業(yè)中，33.8%的女性員工表示“不焦慮”，高于男性的30%，同時(shí)表示對(duì)公司滿意的女性受訪員工占比35.1%，高于男性的32.9%。工作感受方面，雖然僅22%的新能源受訪者表示“內(nèi)卷嚴(yán)重，工作壓力大”，占比低于全行業(yè)的25.1%，但是有近3成的95后新能源人感受到內(nèi)卷，比例明顯高于80后（19.4%）和90后（22.4%）?？梢娡瑯拥墓ぷ鳝h(huán)境，不同代際感受不同，號(hào)稱要“整頓職場(chǎng)”的新一代在新能源行業(yè)是否會(huì)扛起“反內(nèi)卷”大旗？

關(guān)于未來發(fā)展計(jì)劃，有38.1%的新能源從業(yè)者想跳槽去其他公司，在選項(xiàng)中排在第一位，高于全行業(yè)30.2%的水平。想轉(zhuǎn)行的從業(yè)者占比17.3%，明顯低于全行業(yè)的29.3%，且低于生物醫(yī)藥（20.4%）等多個(gè)新興行業(yè)。可見，大部分新能源職場(chǎng)人還是看好本行業(yè)，想跨行業(yè)闖蕩的職場(chǎng)人占比較少。

不同學(xué)歷來看，新能源行業(yè)中，僅8.6%的碩士研究生及以上學(xué)歷者有轉(zhuǎn)行念頭，占比低于大學(xué)本科（20.5%）、高中/中專/高職/技校（18%）、大學(xué)?？疲?4.8%）。這意味著，新能源行業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才的“留才”效果較好。并且有40%的碩士研究生以上學(xué)歷者，因“專業(yè)對(duì)口”進(jìn)入新能源行業(yè)，高于行業(yè)32%的平均水平。說明相當(dāng)一部分高學(xué)歷求職者樂于在新能源行業(yè)學(xué)以致用，且找到了“歸屬感”。