平凡的榮耀三位男主結(jié)局分別是什么 平凡的榮耀原著小說(shuō)結(jié)局曝光

《平凡的榮耀》曲總最后結(jié)局是什么？

看完《平凡的榮耀》原著《未生》，讓我陡然想起了前段時(shí)間郭京飛主演的一部劇《我是余歡水》。

孫弈秋和余歡水一樣，都是職場(chǎng)中不入流的小人物。

他們皆擁有理想，也遇到了紅顏知己，并為之奮斗過(guò)。

但最終的結(jié)局都沒(méi)有因?yàn)樗麄兪侵鹘牵瑝蚺?，就讓他們成就非凡的人生?/p>

這也正如《平凡的榮耀》中，吳恪之一直對(duì)孫弈秋的態(tài)度一樣：希望越大，失望越大。

吳恪之的結(jié)局

吳恪之在金宸資本就是一個(gè)奇葩的存在。

他在金宸資本干了那么多年，一直都難以晉升，原因就在于他太個(gè)性化，懂職場(chǎng)規(guī)則，卻沒(méi)有去遵循這樣的規(guī)則。

后來(lái)隨著劇情的發(fā)展，吳恪之為公司立了大功，也為公司揪出蛀蟲(chóng)，挽回了巨大的損失。

但他在公司依然飽受爭(zhēng)議，當(dāng)然也沒(méi)有獲得重用。

這樣一來(lái)，在職場(chǎng)，等待他的只會(huì)有兩個(gè)結(jié)果：

一個(gè)是在金宸資本干一輩子，渾渾噩噩；二個(gè)是跳出金宸資本，從頭再來(lái)。

這是一個(gè)艱難的選擇，因?yàn)橐坏┻x擇了從頭再來(lái)，那么他將失去金宸資本給他帶來(lái)的資源光環(huán)，以及在那里所有的薪資待遇。

人到中年的吳恪之，你會(huì)期望他怎樣的選擇呢？

反正在原著中，吳恪之最后選擇的是辭職，重新開(kāi)始。

他與自己的老上司合伙開(kāi)了一家新公司，從此開(kāi)啟了他事業(yè)的新起點(diǎn)。

從這樣的結(jié)局來(lái)看，吳恪之的未來(lái)應(yīng)該是痛并快樂(lè)著的，畢竟能為自己的事業(yè)奮斗，雖苦也甜。

孫弈秋的結(jié)局

孫弈秋在通過(guò)實(shí)習(xí)生考核之后，得到了金宸資本兩年合同工的工作。

也就是說(shuō)，他在金宸資本還有兩年表現(xiàn)的時(shí)間。

兩年時(shí)間，一晃而過(guò)。

在這兩年里，他在吳恪之，林宇明的手下，獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，也為公司立了大功。

可最終等待他的會(huì)是什么樣的結(jié)果呢？

這是孫弈秋一直想逃避，又必須面對(duì)的問(wèn)題。

是繼續(xù)留在金宸資本？還是被金宸資本拋棄？

最終，時(shí)間一到，答案也隨之揭曉了。

就如我開(kāi)局所說(shuō)的那樣，這是一個(gè)“平凡的世界”，孫弈秋雖然是這個(gè)故事的主角，但終究還是逃不出職場(chǎng)的規(guī)則。

他被金宸資本掃地出門了。

離開(kāi)金宸資本的他，在家里呆了一段時(shí)間后，接到了老上司吳恪之的電話。

吳恪之邀請(qǐng)孫弈秋去他的公司上班。

孫弈秋得到邀請(qǐng)之后，非常高興地答應(yīng)了。

就這樣，吳恪之和孫弈秋又開(kāi)啟了在一起工作的日子。

林宇明的結(jié)局

在吳恪之辭職離開(kāi)金宸資本的時(shí)候，吳恪之沒(méi)有邀請(qǐng)林宇明加入新公司，林宇明當(dāng)時(shí)也并沒(méi)有追隨吳恪之而去。

究其原因，還是因?yàn)樯畹膲毫Γ屃钟蠲鞑桓逸p易跳槽。

吳恪之走后，綜合四組就暫時(shí)沒(méi)有了組長(zhǎng)，而林宇明暫時(shí)也升職無(wú)望。

再后來(lái)，孫弈秋也走了。

此后的林宇明在工作時(shí)，經(jīng)常都會(huì)有一種孤獨(dú)感，讓他心情十分低落。

是到該抉擇的時(shí)候了。

未來(lái)的路，該怎么走，其實(shí)林宇明心中已經(jīng)有了答案。

與其讓自己一直煎熬下去，還不如學(xué)吳恪之一樣，遵從自己內(nèi)心的想法，勇敢地邁出那一步。

于是乎，林宇明最終還是從金宸資本辭職了。

他主動(dòng)來(lái)到了吳恪之的公司，毛遂自薦。

當(dāng)吳恪之和孫弈秋見(jiàn)到林宇明的時(shí)候，心中充滿了驚喜與感動(dòng)。

蘭芊翊的結(jié)局

蘭芊翊是孫弈秋這一期中，最為出色的新員工。

但她的強(qiáng)勢(shì)，也讓許多公司的老員工很有些受不了，所以被排擠也是在意料之中的。

不過(guò)如此出類拔萃的人，就算特立獨(dú)行，也不會(huì)被金宸資本拋棄，所以在兩年合同工之后，蘭芊翊毫無(wú)意外的留了下來(lái)。

當(dāng)然，對(duì)于孫弈秋的離開(kāi)，其實(shí)也在蘭芊翊的意料之中。

在孫弈秋離開(kāi)金宸資本那天，蘭芊翊氣喘吁吁地從外地趕回來(lái)，就為了給孫弈秋道別。

對(duì)于孫弈秋，蘭芊翊一直以來(lái)都是非常欣賞他的。

她明白，孫弈秋沒(méi)能留下來(lái)，并不是因?yàn)樗粔蚺?，不夠?yōu)秀，而是因?yàn)檫@里并不適合他。

她相信，以后無(wú)論在哪里，孫弈秋都會(huì)干得很好。

至于蘭芊翊與孫弈秋最終是否走到了一起？

這個(gè)問(wèn)題，并沒(méi)有答案。

我只能說(shuō)，他們或許有機(jī)會(huì)，但機(jī)會(huì)很渺茫，畢竟他們以后的差距會(huì)越來(lái)越大。

郝帥和高思聰?shù)慕Y(jié)局

郝帥和高思聰都是絕頂聰明的人。

他們都是名牌大學(xué)的高材生，是擁有在金宸資本立足的基因的。

所以，在兩年合同期滿之后，他們也都成功留了下來(lái)。

也就是說(shuō)，他們那屆的新員工，離開(kāi)的只有孫弈秋。

不過(guò)在兩年多的時(shí)間里，他們四個(gè)同期新員工，也建立起了非常深厚的感情。

三位男主三個(gè)結(jié)局？

在劇中，三個(gè)男主三個(gè)結(jié)局，導(dǎo)演早已為吳恪之結(jié)局做了鋪墊，他是劇中最大的贏家。

一、吳恪之是專業(yè)水平最好的。連他的頂頭上司王運(yùn)東都心悅誠(chéng)服地承認(rèn)說(shuō)，“你的能力，公司無(wú)人可及。”以馬建國(guó)的能力，與吳恪之相比，更是頗為不及。馬建國(guó)最擅長(zhǎng)的是拍馬屁，他的項(xiàng)目屢獲通過(guò)，有一大半是曲忠輝偏袒，把吳恪之搞好的項(xiàng)目給了他，中場(chǎng)截胡。

二、吳恪之為什么升不了職？

曲忠輝的打壓是其一。

反感在公司拉幫結(jié)派、混人緣是原因之二。

以提高工作能力為目標(biāo)，不以升職為目的是原因之三。比如王總給了他一個(gè)升職機(jī)會(huì)，只要他接受這個(gè)項(xiàng)目就有望升職，可是他偏偏選擇了無(wú)人問(wèn)津，最難啃的一個(gè)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。

作為投資公司的老板，誰(shuí)能被他賞識(shí)，不是馬建國(guó)這種只會(huì)吹牛拍馬，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的人，而是能夠帶領(lǐng)員工開(kāi)拓市場(chǎng)，發(fā)展業(yè)務(wù)，并使公司在業(yè)界留下良好的口碑之人。

曲忠輝是總經(jīng)理，業(yè)務(wù)水平很高，但人品太差。

其重用小人，打壓能人的結(jié)果，必然會(huì)損害公司的利益，制約公司的發(fā)展。曲忠輝的這個(gè)總經(jīng)理的位置做不長(zhǎng)久，最終被老板賞識(shí)，取代他的人正是吳恪之。

吳恪之不升職則已，一升便是總經(jīng)理。他能擊敗曲忠輝，最大的倚仗是對(duì)工作的專注和一切以公司利益至上的人品。

而作為吳恪之的助手，林宇明和吳恪之一樣被人們視作“萬(wàn)年不升職”。

林宇明跟了吳恪之多年，跟對(duì)了人嗎？在吳恪之的栽培下，他的工作水平早已超過(guò)大部分的公司副總監(jiān)。

吳恪之升任總經(jīng)理之后，所謂內(nèi)舉不避親，林宇明擔(dān)任總監(jiān)一職十拿九穩(wěn)。

至于孫弈秋，這個(gè)最不被看好沒(méi)有高學(xué)歷的他在吳恪之和林宇明的培養(yǎng)下、在他的努力下最終成為一名優(yōu)秀的投資人，見(jiàn)證了平凡的榮耀。

吳恪之成能成為最大贏家，還有一點(diǎn)不可忽略，就是他除了個(gè)人的能力卓越，還有把手下培養(yǎng)得十分優(yōu)秀的能力和公心。

在職場(chǎng)上，跟對(duì)了師傅，即便暫時(shí)沒(méi)有獲得升職，但從中學(xué)到了真本領(lǐng)，就是一個(gè)大大的收獲。俗話說(shuō)“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，擁有了真才實(shí)學(xué)，不論到哪一家公司去工作，都會(huì)有一席之地。而真才實(shí)學(xué)，才是在職場(chǎng)上屹立不倒的最可靠倚杖。