社會(huì)新鮮人職場想加分 臺(tái)專家：從小事累積信任度

中新網(wǎng)9月24日電 據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，畢業(yè)季剛過，許多新鮮人已進(jìn)入職場，臺(tái)灣職場專家建議，新鮮人若想要快速適應(yīng)新環(huán)境、替職場表現(xiàn)加分，應(yīng)盡力做好自己的工作，并從小事慢慢累積信任度。

臺(tái)灣“勞動(dòng)力發(fā)展署”臺(tái)灣就業(yè)通每月都會(huì)邀請(qǐng)知名作家撰寫職涯專欄，通過各領(lǐng)域?qū)＜医ㄗh，提供民眾不同的產(chǎn)業(yè)觀點(diǎn)，由于畢業(yè)季剛過，現(xiàn)在職場上有許多新鮮人，臺(tái)灣就業(yè)通邀請(qǐng)各界名人為職場新鮮人應(yīng)有的職場心態(tài)及人際策略提供建議，盼讓新鮮人能更得心應(yīng)手快速適應(yīng)職場新生活。

作者兼營銷專家鐘文飛指出，新鮮人初入職場應(yīng)盡力做好自己該做的工作，就算是一件小小的事，也會(huì)在無形中慢慢累積信任度，付出終究會(huì)被看到并帶來回報(bào)。

他提醒新鮮人，再麻煩、再困難的地方能做出好結(jié)果，都是展現(xiàn)出自己價(jià)值的時(shí)刻，這是別人會(huì)將自己視為不可或缺人才的關(guān)鍵。

職場暢銷書作者張瀞仁則認(rèn)為，新鮮人可以多方嘗試，盡力找到自己在職場上的優(yōu)缺點(diǎn)，若是做起來特別得心應(yīng)手的任務(wù)，就可能是在職場上的競爭力核心。

張瀞仁舉例，若新鮮人能在開會(huì)先做好沙盤推演，把別人可能問的問題先預(yù)擬回答內(nèi)容，就可以少掉80%看起來像蠢蛋的可能性。

知名節(jié)目主持人吳鳳則提醒新鮮人，不要把自己關(guān)在一個(gè)小世界里，每天都要充實(shí)信息并自己主動(dòng)找機(jī)會(huì)，如今社會(huì)競爭激烈，誰是最快適應(yīng)變化跟科技的人，就能找到一份好工作。