身在美國(guó)硅谷的女程序員 淺談硅谷華人女子圖鑒

在美國(guó)的硅谷，有這樣一群人：

她們出生和成長(zhǎng)在中國(guó)，但卻在美國(guó)接受了高等教育并開啟了自己的職業(yè)生涯；

她們?cè)谥形鞣絻煞N截然不同的文化沖撞下，拼命實(shí)現(xiàn)著自我，但卻不斷被骨子里的中國(guó)文化和美國(guó)現(xiàn)實(shí)沖擊；

她們有著體面的收入和職業(yè)，生活在看似最追求政治正確和男女平權(quán)的環(huán)境中，卻被很多看不見的手禁錮著；

她們中的大部分，最終走向了和“初心”不同的方向，但歲月靜好的表象下，仍然藏著不能為外人道的心酸和午夜夢(mèng)回的不甘……

她們就是身在硅谷的華人女程序員。在她們身上，你看得到自我滿足，也看得到她們?cè)?ldquo;男人主導(dǎo)的世界中”的掙扎。“在男人烏托邦的科技公司里，女人們要很努力才能不被落下。”一位在硅谷工作多年的女性程序員這樣對(duì)PingWest品玩說。

在她看來，對(duì)于一出生就被各種中國(guó)長(zhǎng)輩說教“女生不適合學(xué)理工科”的中國(guó)女生來說，能頂著重重壓力入行已經(jīng)不易，在身邊充滿男性的大學(xué)里撐過四年本科、兩年研究生而不轉(zhuǎn)行更是難上加難。之后哪怕順利進(jìn)入了 FLAG（Facebook， LinkedIn， Apple， Google）和獨(dú)角獸公司，也仍然只是試煉的開始。

接下來，她們要面對(duì)的是性別帶來的所謂“優(yōu)待”和苛責(zé)，家庭的羈絆，和曲折的自我實(shí)現(xiàn)之路。

“男性烏托邦”里的邊緣人

“大家都對(duì)我客客氣氣的，但我知道，我永遠(yuǎn)不會(huì)成為他們中的一份子。” 加入Facebook已經(jīng)很多年的女程序員羅羅這樣和 PingWest品玩說。

“公司團(tuán)建，每次投票表決，最后都是去參加 CS 彩彈射擊或者登山遠(yuǎn)足。”羅羅抱怨道。和很多華人女工程師一樣，自己研究生才來到美國(guó)，本來就和英語母語的同事交流起來有一些隔閡。“現(xiàn)在畢業(yè)進(jìn)入到職場(chǎng)，更沒想到還要面臨性別標(biāo)簽帶來的那種被邊緣化的感覺。”她說。

更讓羅羅受不了的是那種“永遠(yuǎn)也無法融入的”科技公司兄弟文化。“幾個(gè)男同事湊在一起說葷段子，我一走近他們就笑著散開。”羅羅表示常常在職場(chǎng)中男性扎堆的環(huán)境中，感到無所適從。

“那種每個(gè)人都有說有笑，但對(duì)我客客氣氣的感覺，讓我覺得很孤單。”她補(bǔ)充道。

這種隱形的“兄弟文化”，甚至有的時(shí)候，會(huì)以更加極端的形式隱藏在科技公司的大大小小的細(xì)節(jié)中，讓很多女性工程師難以接受。一位自小移民到加拿大的華裔女程序員 Yukie 就告訴 PingWest品玩，在面試時(shí)，她們公司出了一道和 ascii arts（一種用字符排列構(gòu)建成的圖片）相關(guān)的題目，結(jié)果字符轉(zhuǎn)換出來的圖片結(jié)果，是一個(gè)穿比基尼的性感女生！

“這其實(shí)是一道經(jīng)典面試題，所以并非我們公司的人故意這么設(shè)置。但是，從這件事就可以看出，這個(gè)行業(yè)的人們對(duì)于女性潛意識(shí)里的不尊重。這種事情太多了。”Yukie 說，“沒有人會(huì)考慮你的感受，說這里是男人的天下一點(diǎn)也不為過 。”

IT 界常被拿來做范例和實(shí)驗(yàn)的“萊娜圖”，也是一個(gè)裸體美女。

灣區(qū)科技公司性別比例失衡已經(jīng)成為了一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。Google 2014年首次公布員工性別比例顯示，技術(shù)員工中女性只有17%，而這個(gè)數(shù)字在 Twitter 是10%，F(xiàn)acebook 15%，蘋果20%。因此，華裔作家 Emily Chang 在自己關(guān)于硅谷內(nèi)幕的暢銷書中，直接將灣區(qū)稱為 Bbrotopia——兄弟會(huì)烏托邦。

2017年硅谷部分科技公司男女比例（數(shù)據(jù)來自各公司公開信息）

兄弟文化不僅體現(xiàn)在團(tuán)建、開葷段子時(shí)對(duì)女性視若無睹，更嚴(yán)重的是在職場(chǎng)上對(duì)女性的不信任、歧視和排擠。

就算大家不明著說，很多硅谷工程師內(nèi)心都有女性編程能力不夠強(qiáng)的偏見。而這種偏見，在華人男性工程師群體中更為普遍。

本科畢業(yè)于清華、目前在硅谷工作的男工程師 Andy 就認(rèn)為，女程序員能啃硬骨頭的很少——大部分就做前端和跑數(shù)據(jù)。“

本科的時(shí)候班上女生就沒幾個(gè)，大作業(yè)遇到難點(diǎn)都不用主動(dòng)說，一群學(xué)長(zhǎng)搶著幫忙。有競(jìng)賽或者項(xiàng)目的時(shí)候也都是男生挑大梁，女生想全程劃水是完全沒問題的。”他說。

“不是說女生的代碼就寫得不好，我是說，比我寫的好的，一般都是男的。”他在采訪中不斷用“水”這個(gè)字來形容曾經(jīng)同系的女同學(xué)的編程能力。

然而女程序員真的“水”么？

在羅羅看來，這其實(shí)就是偏見和歧視。“上學(xué)的時(shí)候女生就算水平不差，男生也不愿意和你一組。除了交流上不方便，主要是潛意識(shí)里他覺得你不行。”她回憶道。

雖然現(xiàn)在不會(huì)再有人懷疑 Pinterest 10號(hào)員工、高級(jí)后端工程師周怡君的編程能力，但在剛剛?cè)胄械臅r(shí)候，在“男人的天下”打拼的她沒少受男同事的質(zhì)疑。

“我說項(xiàng)目中有個(gè)重大 bug，大家都不理我。”周怡君在接受 The Atlantic 的采訪時(shí)說。

從斯坦福畢業(yè)后，周怡君加入了一家硅谷初創(chuàng)公司。那時(shí)，她在一段男同事寫的代碼里發(fā)現(xiàn)了一個(gè) bug。但同事們卻表示，這部分代碼已經(jīng)用了很久，如果有問題早就有別人指出來了，哪輪得到她說話。“就好像我是混進(jìn)來，不夠格的一樣。”周怡君說。

整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)她提出的問題并不放在心上，直到最終又找了兩個(gè)男性工程師來審查她的修改方案，才肯承認(rèn)——她說的確實(shí)是對(duì)的，問題確實(shí)存在。

周怡君（Tracy Chou）圖源：NPR

如果說周怡君是因?yàn)槌醭雒]而被男同事刁難，那 Reddit 首席工程師貝薩耶·布朗特的遭遇就更能說明問題了。

2007年，當(dāng)時(shí)還是 Second Life 高級(jí)工程師的布朗特主持了一場(chǎng)面試。

她還記得那天自己穿著公司文化衫，運(yùn)動(dòng)鞋，完全是一身技術(shù)人員打扮。但每當(dāng)布朗特提出具體的技術(shù)問題，這位求職者都會(huì)粗暴地打斷她的提問。布朗特感覺莫名其妙，同時(shí)也覺得很好笑。于是，她找了一個(gè)剛加入公司的男性員工，假裝成面試官再問他一次同樣的問題。這次，這位求職者老老實(shí)實(shí)地回答了問題，而且還說，“終于有內(nèi)行出現(xiàn)了”。

在這樣的兄弟會(huì)烏托邦里，身為女生，幾乎就自帶了“能力低下”的原罪，需要額外的努力和付出，才能洗刷和自證。

當(dāng)然，幾乎所有科技公司都意識(shí)到了這個(gè)問題，正在做出各種各樣的努力，來改變性別嚴(yán)重失衡的情況。

在 Google Assistant 項(xiàng)目組的張曉鷗告訴 PingWest品玩，為了政治正確，增加員工多樣性，科技公司確實(shí)會(huì)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)優(yōu)先考慮女性，把女性作為“配額”招進(jìn)來。

“當(dāng)年和我一起投簡(jiǎn)歷到 Google 的，還有我的一位男同學(xué)。他的水平背景和我不相上下，但連面試環(huán)節(jié)都沒有進(jìn)就被淘汰了。”她說。然而這種情況并不算偶然。

北美科技圈留學(xué)求職論壇“一畝三分地”地主 Warald 告訴 PingWest品玩，負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的面試官在決定“給誰面試”這一環(huán)節(jié)上有很大權(quán)利，甚至很多公司都會(huì)把新員工性別比例作為業(yè)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)之一，因此他們會(huì)努力推動(dòng)女性求職者拿到職位。

例如在英特爾，如果團(tuán)隊(duì)成功達(dá)到員工多元化的指標(biāo)，每一位團(tuán)隊(duì)成員都會(huì)拿到多元化獎(jiǎng)金小富一筆。而 Apple 則會(huì)通過在非技術(shù)崗位盡可能多地增加女性來調(diào)整員工比例。

所有 Google 員工都要上這么一堂關(guān)于消除歧視的課

“其實(shí)女生在硅谷科技公司求職受優(yōu)待、面試難度明顯低于男生，是早就有了的潛規(guī)則。有人戲稱：找工作的時(shí)間，男半年女半月。”Warald 說，為了公正起見，大多數(shù)公司都不允許在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)出生日期、照片、和性別，因此他還曾經(jīng)建議女性求職者選用典型的女性化名字，比如 Lisa，以增加進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的概率。

但是 Yukie 完全不這么認(rèn)為。“我不知道這種看法是哪里來的。事實(shí)上，女生能夠拿到 offer 和找到工作，完全是憑借自己的實(shí)力和水平。你反過來想，為什么男生拿下一份工作，大家就覺得他是靠自己的能力，而女生就會(huì)被認(rèn)為是依靠了性別優(yōu)勢(shì)呢？這本身就是一種歧視。”

不管事實(shí)是怎樣——這種“性別”帶來的“優(yōu)待”，或者如 Yukie 所言，這樣的偏見，反而正在造成另外一種危害。

在 Google 工程師鄧佳?？磥恚瑑?yōu)先錄取女生的潛規(guī)則被大家默認(rèn)并不是什么好事，這樣的做法是在毒害整個(gè)招聘系統(tǒng)。

“增加女性雇員數(shù)量，并不能增強(qiáng)女性程序員的話語權(quán)。”佳希說，“反而會(huì)讓人質(zhì)疑面試流程和考核體系的公平性，從而對(duì)整個(gè)女性程序員群體產(chǎn)生敵意和不信任感。哪怕是憑實(shí)力進(jìn)來的女程序員，也會(huì)被人懷疑是被放水才得到這份工作的。”

也就是說，優(yōu)待的背面實(shí)際上促成了整個(gè)科技圈對(duì)于女性程序員的另外一種歧視和偏見。

而隨著門檻一起降低的，還有壓在女性身上的天花板。

GitHub 的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然女程序員的比例在不斷提升，但無論年齡大小，與男性相比，更多的女程序員都處在初級(jí)職位。在24歲之前，女程序員做初級(jí)工程師的比例是男性的1.1倍，而到了35歲，這個(gè)數(shù)字就變成了3.5倍。

“工作和家庭，我站哪邊好像都不對(duì)”

實(shí)際上，就算硅谷華人女工程師能夠熬過這種初入職場(chǎng)時(shí)面臨的男性主義烏托邦環(huán)境所帶來的麻煩，她們?nèi)匀恍枰鎸?duì)更大的、來自于家庭的壓力。而這，很大程度上也源自于中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)于女性的“定義”。

“小兒子放學(xué)后要去中文學(xué)校學(xué)習(xí)，周末還有課外興趣班要上。大兒子每個(gè)周末都要去學(xué)編程，有時(shí)候還要在社區(qū)聯(lián)盟打棒球賽。剛把一個(gè)兒子送走，另一個(gè)兒子就快要下課了。忙完家里的事已經(jīng)累脫了。”已經(jīng)在Google工作十年的張曉鷗在接受 PingWest品玩采訪時(shí)這樣“吐槽”道。

孩子的課本和習(xí)題

奔波在學(xué)校、課外班、公司和家之間的她，像一個(gè)技藝高超的拋球雜技選手，小心翼翼地維持著生活的運(yùn)轉(zhuǎn)。

“在女程序員和中國(guó)媽媽這兩個(gè)身份之間來回切換，太難了。”張曉鷗甚至抱怨這一切很可能源于華人家庭中普遍存在的“男主外女主內(nèi)”的思想。“我真羨慕哪些老外女同事，老公能夠分擔(dān)不少照顧孩子的事情，讓她們有機(jī)會(huì)專注在工作上。”她說。

和很多最早一批從中國(guó)大陸來到硅谷的女程序員一樣，張曉鷗不愿意承認(rèn)自己奮斗十年，卻成了“被落下”的女性，“但好像事實(shí)又?jǐn)[在了面前。”盡管她現(xiàn)在生活幸福，但是難免也會(huì)有幾個(gè)“如果當(dāng)初……”的念頭縈繞在心間。

二十年前，張曉鷗從河南的一個(gè)小縣城考入當(dāng)年專業(yè)排名第一的國(guó)防科大電子計(jì)算機(jī)系。

而就算在被譽(yù)為“軍中清華”的這里，張曉鷗也是佼佼者。全系120人里大部分都是男生，但張曉鷗的名次從沒掉出過前三。四年后，她成了全系僅有的幾個(gè)拿到國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金赴美深造的學(xué)生之一。

“十年前對(duì)事業(yè)充滿期待的我，哪能想到今天。”她說。

那時(shí)，她剛從加州大學(xué)爾灣分校畢業(yè)，就拿到了 Google 的 offer。結(jié)果，這一干，就是十年。十年后，“還是 level 5。”張曉鷗說。在 Google 內(nèi)部，員工被分為十個(gè)等級(jí)，L5 是高級(jí)工程師職稱。多少人在 L5 到 L6 的坎兒上一卡就是一輩子。而卡住張曉鷗的，在她看來，就是她的家庭。

“我這個(gè)年紀(jì)再往上很難了。” 張曉鷗偶爾會(huì)覺得不知所措。“工作和家庭，我站哪邊好像都不對(duì)。”

比起把房子買在公司附近的其他同事，住在薩拉托加的張曉鷗每天浪費(fèi)大把的時(shí)間在上下班路上。但她在薩拉托加買房的理由和在海淀區(qū)花天價(jià)買老破小的家長(zhǎng)們一樣充分——這里是整個(gè)灣區(qū)最好的學(xué)區(qū)之一。

“進(jìn)了薩拉托加門，就是半個(gè)斯坦福人”。她說。

薩拉托加學(xué)區(qū)

張曉鷗為了孩子放棄的不只是路上浪費(fèi)的時(shí)間，還有晉升的機(jī)會(huì)。

“Facebook 還是個(gè)小公司時(shí)，HR 就給我發(fā)過挖角郵件。”張曉鷗坦言自己并不是完全沒動(dòng)過心。但當(dāng)時(shí)曉鷗的小兒子剛出生，正是離不開人的時(shí)候。“Google 的工作我熟，F(xiàn)acebook 就完全不一樣了。雖然那邊給的工資高了不少，也有帶團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)，但想了想家里兩個(gè)孩子還太小，最后還是沒走出這一步。”

照顧家庭帶來的時(shí)間上的捉襟見肘對(duì)于科技行業(yè)的女性來說可能是致命傷。

張曉鷗對(duì)自己工作的描述，像是停止游泳就會(huì)無法呼吸而死亡的大白鯊：“我們這行和其他工作最大的區(qū)別就在于，你永遠(yuǎn)不能停止學(xué)習(xí)。技術(shù)的迭代是很快的。跟不上新潮流、或者沒能在黃金時(shí)期熬到管理層，就停滯了。”

所以，對(duì)硅谷的程序員來說，下班后的黃金三小時(shí)是重要的充電時(shí)間。學(xué)習(xí)、推進(jìn)手上的項(xiàng)目、和同事交換資源……這些其他男同事在做的事兒，對(duì)張曉鷗而言毫無可能性，那個(gè)時(shí)候，她在接孩子下課、送孩子去上興趣班、對(duì)孩子進(jìn)行學(xué)業(yè)輔導(dǎo)……

“別人投入的時(shí)間比你多，時(shí)間一長(zhǎng)，差距就很明顯了。但我又能怎么辦呢？”提到這一點(diǎn)，她也只能是苦笑。

Google 十年，曉鷗獲得了美國(guó)公民身份和價(jià)值不菲的股票，也在寸土寸金的學(xué)區(qū)有了自己的小院子，大兒子羞澀穩(wěn)重，小兒子調(diào)皮活潑。在別人眼中，她是幸福的。但怎么就從天之驕子變成了中人呢？想起自己不得不花費(fèi)大量時(shí)間顧及的家庭，張曉鷗感到無奈：

“有時(shí)候我也會(huì)問自己，這輩子難道就這樣了？！”

正在覺醒的夾縫生存者

盡管曾經(jīng)都有要追求事業(yè)上的出類拔萃的初心，但順流而下卻成為大多數(shù)工作了幾年的華人女程序員的常態(tài)。

女程序員向 PingWest品玩描述的成長(zhǎng)和工作環(huán)境不由得讓人想到希區(qū)柯克的電影《煤氣燈下》。電影中的女主角經(jīng)歷了一場(chǎng)“逆皮格馬利翁效應(yīng)”，男主角長(zhǎng)期暗示她有精神病，讓她越來越不信任自己。他甚至把煤氣燈調(diào)的忽明忽暗，讓女主角以為這都是自己的認(rèn)知出了問題。

《煤氣燈下》

這盞忽明忽暗的煤氣燈，也照在每個(gè)女程序員身上。比起質(zhì)疑行業(yè)結(jié)構(gòu)和大環(huán)境，這些華人女性更愿意懷疑自己的能力。

雖然已經(jīng)從清華畢業(yè)多年，鄧佳希還是能回憶起當(dāng)初班上僅有的幾個(gè)女生是多么的掙扎。開學(xué)時(shí)，系里只有十幾個(gè)女生，“后來有一半都轉(zhuǎn)到了所謂更適合女生讀的專業(yè)：金融、外語、經(jīng)管、法律。”

“我做不了程序員，因?yàn)槲沂桥?rdquo;這是很多中國(guó)理工科女孩在遇到學(xué)術(shù)瓶頸時(shí)的第一個(gè)想法，也是她的同學(xué)們轉(zhuǎn)系的主要原因。

這種自我懷疑也會(huì)被帶到職場(chǎng)上。哪怕是最成功的一批女性，也要艱難地邁過這個(gè)坎。

“不少中國(guó)程序員打心眼兒里就不相信自己能夠超越男性。”一位不愿透露姓名的女性工程師說。

Pinterest 總工程師，高級(jí)副總裁 Li Fan 可以說是目前硅谷技術(shù)崗位上華人女性的一枚標(biāo)桿了。但當(dāng)她談到自己是怎么走到今天的，Li Fan 首先想到的不是自己本身有多優(yōu)秀，而是用“機(jī)緣巧合”來表述自己的升職機(jī)會(huì)。

“那時(shí)我從沒想過（主動(dòng)升職），也覺得自己沒能力去領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。在 2002 年加入 Google 時(shí)，我就想當(dāng)一輩子系統(tǒng)工程師。”她在初創(chuàng)公司Leap.ai組織的職場(chǎng)分享大會(huì)上說。

Li Fan 也成了科技女性的標(biāo)桿人物

“盡管美國(guó)女性在科技領(lǐng)域的職場(chǎng)發(fā)展也會(huì)面臨天花板，但卻有越來越多的科技圈女性領(lǐng)袖已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn)，努力在打破天花板。她們?cè)诠局虚_展著各式各樣的 Women in Tech 的活動(dòng)和演講。”Yukie 說在硅谷，這樣的活動(dòng)幾乎每周末都有。

而作為 Yahoo COO 的 Mary Bui-Pham 曾經(jīng)在一次演講中表示，在她過去的職場(chǎng)生涯中，她最缺失，也最希望得到的是來自別人的一句——“你是可以的”。

“所以，未來，在 Women in Tech 這條路上，我希望自己能夠成為那個(gè)告訴她們‘你可以’的人。” Pham 認(rèn)為科技圈女性在職場(chǎng)中比男性更需要?jiǎng)e人的肯定，從而相信自己可以做的更好。

在很多情況下，限制女性的并不是她們的編程能力，而是在這條道路上，無法獲得同等的信任、支持，導(dǎo)致她們自己對(duì)自己的能力無法有清晰的認(rèn)識(shí)，過早的終結(jié)了自己的職業(yè)生命。

而來自中國(guó)大陸、往往在大學(xué)甚至研究生時(shí)才來到美國(guó)的中國(guó)女性工程師們，受到傳統(tǒng)文化“女性應(yīng)該把事業(yè)放在家庭之后”的影響，就更難沖破這方面的藩籬。

出生在大陸、小學(xué)時(shí)移民加拿大的 Yukie 在這方面就感觸頗深。接受 PingWest品玩采訪時(shí)，她指出，在讀博士期間她所參與的 Women in Tech 組織成員有好幾十人，卻只有兩張亞裔面孔。

“由于中國(guó)傳統(tǒng)文化的根深蒂固的影響，作為從中國(guó)來的一代移民，華人工程師似乎還完全沒有覺醒。”

在和很多華人女工程師交流的過程中，PingWest品玩同樣意識(shí)到，和中國(guó)文化所希望女性解鎖的成就那樣，哪怕到了美國(guó)，不少高學(xué)歷的華人女工程師更在乎的仍然是一份工作是否體面、是否能夠提供給她良好的收入和待遇，能否留給她足夠的空余時(shí)間照顧家庭。

基于此，她們往往停留在了工資夠多，歲月靜好，享受女性標(biāo)簽在科技圈中為她們提供的較低職位上的優(yōu)待的狀態(tài)后，就不再對(duì)自己有更高要求，也不再追求職場(chǎng)上更高的發(fā)展。

這種無論是從內(nèi)心的對(duì)自己的不信任，還是外界對(duì)于中國(guó)女性的固有偏見，都讓她們遠(yuǎn)離了一種職業(yè)發(fā)展的自我覺醒：在科技領(lǐng)域的華人女性，應(yīng)該具備同等的能力，獲得同等的機(jī)會(huì)，和男同事們獲得同樣事業(yè)上的成功。

但好在，在包括李飛飛在內(nèi)的一批華人女性已經(jīng)開始了新一輪的在華人科技活動(dòng)上的頻繁“布道”。而她身上無論是斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)系終身教授、斯坦福大學(xué)人工實(shí)驗(yàn)室主任、Google 云首席科學(xué)家的光環(huán)，都在讓她所倡導(dǎo)的“覺醒”被越來越多生活在硅谷的華人女性所接受。

打破華人女性天花板的李飛飛

“因?yàn)槿斯ぶ悄苓@項(xiàng)技術(shù)與我們密切關(guān)注的所有事情都密切相關(guān)。它會(huì)承載我們所看重的各種價(jià)值觀，包括道德、偏見、公正或使用權(quán)。如果沒有代表（所有）人類的技術(shù)人員參與其中，科技就必然無法代表所有人類。”李飛飛在一次和比爾蓋茨的太太梅琳達(dá)的對(duì)話中表示。

除了李飛飛之外，無論是擔(dān)任 Google 云研究發(fā)展團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的李佳，還是在英特爾大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)擔(dān)任副總裁的馬子雅，以及越來越多的身在硅谷科技公司，領(lǐng)導(dǎo)著整個(gè)行業(yè)發(fā)展的華人女性，都在用自己的親身經(jīng)歷向越來越多年輕一代剛剛?cè)胄械娜A人女性工程師證明，“在這個(gè)領(lǐng)域，女子不會(huì)不如男”。

不管是不是“男性烏托邦”里的邊緣人、中美文化沖擊下的夾縫生存者，硅谷華人女性們正在被喚醒，他們正在、并且應(yīng)該和周圍的男性一樣，獲得同等的 STEM 教育機(jī)會(huì)，同樣相信自己的能力，努力追求自己在科技領(lǐng)域工作上的話語權(quán)，和職業(yè)發(fā)展的高光時(shí)刻，探索更多的人生選擇。

“至少我們自己要相信，沒有人應(yīng)該被落下。”一位受訪者對(duì) PingWest品玩說。

實(shí)習(xí)編輯：程誠(chéng) 責(zé)任編輯：王穎