杭州女子生三孩哺乳期被開除怎么回事？女子哺乳期為什么被開除？

李女士于2020年8月6日生下第3個孩子。4個月后，尚在哺乳期的她被工作單位杭州市蕭山區(qū)河莊街道辦事處解除勞動關(guān)系。李女士認(rèn)為，用人單位在她哺乳期解除勞動關(guān)系的行為違法，向仲裁委申請裁定原單位支付賠償金和補(bǔ)發(fā)工資14余萬元，該案已于2021年1月29日開庭。

2021年3月9日，仲裁委做出的裁定認(rèn)為，根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，2016年1月1日以后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以依法獲得相關(guān)生育待遇，“申請人確有違反計劃生育相關(guān)規(guī)定的行為，被申請人可以不予給予申請人相關(guān)產(chǎn)假待遇”。

事情經(jīng)過

李女士于2009年大學(xué)畢業(yè)后，通過大學(xué)生村官計劃考入蕭山區(qū)河莊街道辦事下轄的一個社區(qū)工作，直到2015年因故辭職。2017年，她接到河莊街道辦事處的電話，讓她再次回社區(qū)工作。當(dāng)時她剛生下第二個孩子，考慮到兼顧家庭，李女士決定回到社區(qū)工作。

2019年底，李女士懷上了第3胎，她決定將孩子生下來。2020年8月3日，李女士向單位提交產(chǎn)假申請，單位告訴她，因?qū)儆?ldquo;計劃外生育”，“不存在請假一說”。李女士將請假條放下后，回家待產(chǎn)。8月6日，第三個孩子出生。

李女士說說，分娩三個月后，她回到單位上班，卻被告知“不用來了，過段時間直接辦手續(xù)”。2020年12月16日，李女士拿到了一份《解除勞動合同證明書》。

《解除勞動合同證明書》載明：因違反《浙江省人口與計劃生育條例》第44條規(guī)定和《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》第25條第6項有關(guān)規(guī)定，李女士于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊伍，工資發(fā)放到2020年7月，社保和公積金交到2020年12月。經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。

李女士認(rèn)為，用人單位在她哺乳期解除勞動關(guān)系的行為違法，向仲裁委申請裁定原單位支付賠償金和補(bǔ)發(fā)工資14余萬元，該案已于2021年1月29日開庭。

李女士告訴記者，在仲裁結(jié)果出來之前，原單位的代理律師表達(dá)了希望私下解決、讓其撤訴的想法，但被她拒絕。她表示，自己的目的并非為獲得經(jīng)濟(jì)賠償，而是通過裁決確認(rèn)用人單位開除哺乳期員工的行為違法。目前她已經(jīng)委托律師起草起訴書，近日將向法院起訴原工作單位。

專家說

記者注意到，這份裁定結(jié)果中并未闡明李女士原工作單位解除其勞動關(guān)系所引用的法律與地方法規(guī)是否與勞動法存在沖突。勞動法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的6類情形，包括在試用期被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等，但未載明違反計劃生育相關(guān)情形。

相反，勞動法第42條則規(guī)定了用人單位不能解除勞動合同的6類情形，其中包括“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的情形。李女士說，原工作單位解除勞動合同時，孩子剛出生4個月，她尚處于哺乳期。

長期關(guān)注女性權(quán)益的律師高佳慧認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，否則涉嫌違反勞動法合同法等國家法律。高佳慧指出，杭州市和諧社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》屬于紅頭文件，不算規(guī)范性法律文件?！墩憬丝谂c計劃生育條例》是地方性法規(guī)，勞動合同法為全國人大通過的法律，地方紅頭文件的規(guī)定不能違反上位法。

北京大學(xué)法學(xué)院教授、《人口與計劃生育法》起草專家湛中樂認(rèn)為此案具有典型意義，“它直指對全面二孩政策的深刻理解，以及二孩政策本身的歷史局限性，最終應(yīng)當(dāng)指向自主生育，保障婦女的合法權(quán)益，從而推動一些列地方性法規(guī)的實質(zhì)性修改和《人口與計劃生育法》中個別條款的廢止與修改。”