據(jù)媒體報(bào)道,近日,遼寧沈陽(yáng)的小劉被公司派到外省出差,回來(lái)后,社區(qū)告知需隔離14天,于是他向公司報(bào)告,但第二天公司便要求小劉3天內(nèi)到崗。因需要隔離,小劉沒(méi)能如期到崗,隨后公司通知其已被開(kāi)除,理由是曠工3日。目前,小劉準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在疫情期間發(fā)生這樣的解聘事件,實(shí)在讓人接受不了,何況小劉的隔離也是因?yàn)榇饲氨还九傻酵馐〕霾?,這公司究竟是怎么想的?
今年1月24日,人社部發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,其中明確指出,對(duì)因疫情防控措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
2月10日,全國(guó)人大常委會(huì)法工委也表示,“當(dāng)前我國(guó)發(fā)生新型冠狀病毒感染肺炎疫情,為了保護(hù)公眾健康,政府也采取了相應(yīng)疫情防控措施。對(duì)于因此不能履行合同的當(dāng)事人來(lái)說(shuō),屬于不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的不可抗力。”
此次事件之所以引發(fā)網(wǎng)友廣泛質(zhì)疑,恰恰是因?yàn)樯媸缕髽I(yè)的做法明顯與上述規(guī)定和要求的精神相悖,甚至有些肆無(wú)忌憚和故意為之。退一步講,即使企業(yè)認(rèn)為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)適用的隔離政策有問(wèn)題,也應(yīng)由企業(yè)出面去協(xié)調(diào),而不該難為職工。職工被隔離是公司派其到外省出差造成的,公司派員工出差前就應(yīng)該想到當(dāng)下的防控趨勢(shì)和局面——出差已經(jīng)夠冒險(xiǎn)了,還要求員工不隔離直接來(lái)上班,其他員工、整個(gè)公司的安全都不考慮了嗎?復(fù)工復(fù)產(chǎn)不能這么傻大膽兒吧?
對(duì)此,涉事公司一位負(fù)責(zé)人表示,可能存在冤枉的情況,但“槍打出頭鳥(niǎo)”。好一個(gè)“槍打出頭鳥(niǎo)”,真正該打的難道不是違法違規(guī)、不講道理、隨意侵犯員工利益的“出頭鳥(niǎo)”?企業(yè)以“曠工”的名義把出差歸來(lái)處于隔離期的員工開(kāi)除,恐怕不僅要面對(duì)輿論的指責(zé),還要面臨法律的懲處。
當(dāng)前,不少行業(yè)、企業(yè)不同程度受到疫情沖擊,但為降低成本、節(jié)省開(kāi)支而用粗暴降薪、亂扣亂罰等方式侵犯職工權(quán)益,或者“花式”逼迫員工離職,都不是明智之舉。越是特殊時(shí)期,企業(yè)越要有底線思維,千萬(wàn)別搬起石頭砸自己的腳。
責(zé)任編輯:趙睿
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