昨日,北京市人力社保局發(fā)布了本市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,今年企業(yè)職工平均工資增長的基準(zhǔn)線確定為8.5%,與去年持平。同時(shí),首次明確國企工資增幅將受嚴(yán)控。對于擬突破上線(預(yù)警線)的,應(yīng)符合上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍,且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍等5項(xiàng)條件,并按隸屬關(guān)系,分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門審批后,于2019年1月底前報(bào)備。
與往年一樣,2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成,分別對應(yīng)今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。三條線分別為:基準(zhǔn)線為8.5%,與去年持平;上線(預(yù)警線)為13%,去年為14%;下線為4%,與去年持平。
北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況,參照工資指導(dǎo)線做好增資決策。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線(8.5%)安排本企業(yè)的工資增長水平;2016年、2017年效益增長較快,2018年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線(預(yù)警線,13%)安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(4%)安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,工資可以零增長,但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
記者注意到,與往年不同的是,今年對于國企的工資增幅提出了嚴(yán)控。按照要求,北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線;北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線(預(yù)警線)。
地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線(預(yù)警線)的,應(yīng)符合5項(xiàng)條件且按隸屬關(guān)系,分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門審批后,于2019年1月底前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。
5項(xiàng)條件包括:一是完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo);二是2018年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度達(dá)到13%以上的;三是勞動(dòng)生產(chǎn)率、上年人工成本投入產(chǎn)出率處于同行業(yè)較好水平;四是上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的,且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的;五是無拖欠職工工資、無未簽訂勞動(dòng)合同和無未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為的。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),各審批單位根據(jù)以上原則,認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè),將會(huì)同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度,列為國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)企業(yè)。
此外,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系,消除不合理的收入分配差距,積極開展工資集體協(xié)商,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅,普通職工工資不增長的企業(yè),經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
責(zé)任編輯:陳錦娜
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