中秋國(guó)慶加班費(fèi)怎么算？這3天能多賺三分之一月薪

中秋、國(guó)慶雙節(jié)將至，一年一度的朋友圈出游攝影大賽又將拉開(kāi)帷幕，而另一部分人選擇了加班，雖然無(wú)法享受出游的樂(lè)趣，但還可以賺筆加班費(fèi)。記者幫他們算了筆帳，如果中秋假期3天全加班并且沒(méi)有補(bǔ)休，可以拿到接近月工資三分之一的加班費(fèi)；如果國(guó)慶假期7天全加班并且沒(méi)有補(bǔ)休，可以拿到接近月工資8成的加班費(fèi)。

中秋、國(guó)慶假期加班工資圖示 中國(guó)政府網(wǎng)制圖

哪幾天加班賺得多？

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》，今年中秋節(jié)的放假安排是：9月24日放假，與周末連休；國(guó)慶節(jié)的放假安排是：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，9月24日、10月 1日到10月3日是國(guó)家法定假日，用人單位在這4天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%算加班工資，且不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)；9月22日至9月23日、10月4日到10月7日是休息日，期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不補(bǔ)休則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。

由此可見(jiàn)，雙節(jié)假日期間如何選擇加班時(shí)間也是有門(mén)道的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果可以自由選擇加班時(shí)間，當(dāng)然是在中秋節(jié)當(dāng)天以及國(guó)慶長(zhǎng)假前三天加班更加劃算。

中秋假期加班3天多賺三分之一月工資

那么勞動(dòng)者的加班費(fèi)具體怎么算？按照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定，用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)按21.75天進(jìn)行折算。因此，具體計(jì)算公式如下：

三倍日工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%；

雙倍日工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%；

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8。

以北京市為例，對(duì)于全日制員工來(lái)說(shuō)，如果月工資基數(shù)按去年北京市月平均工資8467元計(jì)算，9月24日、10月1日至10月3日每日的加班費(fèi)為1167.86元，9月22日至9月23日、10月4日至10月7日每日加班費(fèi)為778.57元。如果中秋假期3天全加班并且沒(méi)有補(bǔ)休，可以拿到2725.01元加班費(fèi)，接近月工資的三分之一。如果國(guó)慶假期7天全加班并且沒(méi)有補(bǔ)休，可以拿到6617.89元加班費(fèi)，接近月工資的8成。

你的加班費(fèi)被克扣過(guò)嗎？

不過(guò)，看起來(lái)很美的加班工資在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者往往并不一定都能拿到，尤其是碰上休息時(shí)間也得時(shí)刻準(zhǔn)備接收指令、通知并及時(shí)回應(yīng)的“隱形加班”。“去年國(guó)慶雖說(shuō)名義上不用去公司加班，但第一天就在微信工作群接到加急任務(wù)，只能在家繼續(xù)干活，加班費(fèi)當(dāng)然是一分錢(qián)沒(méi)有。”當(dāng)時(shí)就職于某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的劉磊(化名)向中新經(jīng)緯客戶(hù)端(微信公眾號(hào)：jwview)表示，一氣之下假期結(jié)束后便提了離職。

而某酒店的領(lǐng)班黃璐(化名)則向中新經(jīng)緯客戶(hù)端(微信公眾號(hào)：jwview)表示，服務(wù)行業(yè)節(jié)假日都是最忙的，加班是常態(tài)，但是老板通常只是象征性地給一定補(bǔ)貼，至于什么三倍工資、兩倍工資從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的用人單位，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

劉磊表示，公司一旦形成加班風(fēng)氣，那么很少會(huì)有人不順從，因?yàn)檫@直接關(guān)系到員工的職業(yè)發(fā)展前途。因此，除非打算離職并徹底和東家翻臉，否則沒(méi)有員工會(huì)因?yàn)榧影噘M(fèi)被克扣跟公司對(duì)簿公堂。

從司法實(shí)踐上看，主張加班也面臨著種種困難。據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，北京道成律師事務(wù)所律師馬晶晶表示，為了防止勞動(dòng)者濫用加班權(quán)，用人單位一般都會(huì)規(guī)定加班的申報(bào)流程。這樣一來(lái)，在加班費(fèi)的主張上，勞動(dòng)者就比較被動(dòng)了。如果沒(méi)有單位的加班流程，一般就不會(huì)認(rèn)定是單位讓你加班。就算是勞動(dòng)者拿到了相應(yīng)證據(jù)的復(fù)印件或電子證據(jù)，如果沒(méi)有單位的公章，也不具備效力。

對(duì)無(wú)良企業(yè)刻意忽視或剝奪勞動(dòng)者加班工資的行為，新華網(wǎng)刊文指出，勞動(dòng)者可通過(guò)四大途徑合法維權(quán)：一、協(xié)商，勞動(dòng)者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。二、投訴，抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動(dòng)者可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、單位工會(huì)投訴解決問(wèn)題。三、仲裁，不用怕單位刁難，離職之日起一年內(nèi)提出仲裁的，都算有效。四、起訴，要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。(李鵬飛)