沒回微信被開除 評(píng)論：下班期間理應(yīng)得到充分休息

“@所有人，現(xiàn)發(fā)布一個(gè)關(guān)于xxxx的通知，全體人員收到后，請(qǐng)回復(fù)。”相信這樣的通知許多人都收到過?？墒?，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內(nèi)回復(fù)單位微信工作群的信息被開除了。

據(jù)報(bào)道，7月初的一天，晚上10點(diǎn)23分，某公司負(fù)責(zé)人在其微信工作群發(fā)布消息“要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。”王小姐因已入睡未能及時(shí)回復(fù)。10分鐘過后，負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已經(jīng)被辭退了”。經(jīng)過仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償。

盡管王小姐維權(quán)成功了，但上班時(shí)間都沒安排的工作，足見其也并不是那么重要，讓人不得不質(zhì)疑，用人單位是在故意找理由辭退員工。

而“深夜10分鐘內(nèi)必須回復(fù)群消息”卻戳中了很多職場人的痛點(diǎn)。

不得不承認(rèn)，即時(shí)通訊軟件的出現(xiàn)，比如微信，讓工作突破了時(shí)空的限制，只要有網(wǎng)絡(luò)，你就可能隨時(shí)被@到。

許多單位通過微信“工作群”，工作要求不分時(shí)間、地點(diǎn)隨時(shí)跑到職工手機(jī)上。職工呢，就像著了魔一樣隨時(shí)隨地都盯著手機(jī)，生怕錯(cuò)過工作上的重要信息，而錯(cuò)過可能就意味著挨罵、處分甚至被辭退。

不少員工抱怨：下班比上班還忙，不但沒有加班費(fèi)，回復(fù)不及時(shí)還可能被罰款。

也許指令發(fā)布者不以為然，不就是回個(gè)信息嗎？能占用多長時(shí)間呢？

但問題是，作為職工就有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎？如果涉及復(fù)雜匯報(bào)工作，恐怕占用時(shí)間會(huì)更長，這是否屬于加班范疇？

可見，在一定程度上微信“綁架”了職工的業(yè)余生活。但這個(gè)事兒又不能怪微信，技術(shù)本身沒有錯(cuò)，錯(cuò)的是使用它的人，在不合適的時(shí)間讓它發(fā)揮了作用。

現(xiàn)代生活節(jié)奏快，職場人士工作壓力大，加班成為家常便飯。之前網(wǎng)上一篇《凌晨3點(diǎn)不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多職場人的辛酸。職場人猝死的新聞、“隨時(shí)準(zhǔn)備上班”的恐懼，更增加了人們的焦慮。

人，不是機(jī)器，不可能24小時(shí)不停歇工作。下班期間，他們理應(yīng)得到充分的休息。即使有特殊情況，也應(yīng)建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，用人單位還要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)或者其他方面相應(yīng)的補(bǔ)償。

其實(shí)，工作時(shí)間長短與一個(gè)單位整體運(yùn)行效率高低不成正比，反之，用人單位尊重員工的休息權(quán)，不隨意侵占職工的休息時(shí)間，既是對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，又體現(xiàn)了用人單位的人文關(guān)懷，這樣才能換來員工更高的忠誠度。

讓工作歸工作，生活歸生活。早在2015年，中央就出臺(tái)過相關(guān)文件，要求保障職工休息休假權(quán)。晚點(diǎn)回復(fù)信息，天塌不下來。