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中國82%的“富二代”不愿接班

收購三鋒集團，為兒子接班掃清了障礙，今年72歲的曹德旺心中的一塊石頭算是落地了。福耀玻璃的接班人問題長期以來，受到投資者的關注，這影響到企業(yè)未來的發(fā)展。

中國目前最具影響力的商業(yè)領袖，絕大多數(shù)都是第一代創(chuàng)業(yè)者。改革開放40年的今天，不少企業(yè)家也步入“退休”年齡，但他們尋找接班人一直都不是易事，因為，很多企業(yè)家的子女并不想繼承父業(yè)。

2017年7月，中國新聞網的一篇報道給出了這樣的數(shù)據(jù)：

有針對182家中國最杰出家族企業(yè)的調查顯示，在平均年齡達到52歲的創(chuàng)業(yè)家群體的子女二代中，多達82%的人表示“不愿或不主動接班”。這意味著今后一段時間，“無人接手”或成不少民企面臨的尷尬。

一份中國私人財富報告曾調查，約65%的受訪二代財富繼承人希望以引入職業(yè)經理人或只擔任股東的方式延續(xù)家族企業(yè)的經營，或轉賣并退出企業(yè)。

在中國的第一代企業(yè)家子女中，宗慶后之女宗馥莉、柳傳志之女柳青、王健林之子王思聰都是“富二代”獨自創(chuàng)業(yè)的典型案例。

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