河北傳媒學(xué)院女職工懷孕要報批怎么回事？女職工懷孕要報批合理嗎

6月28日一早，河北傳媒學(xué)院的教職員工通過工作微信群收到了河北傳媒學(xué)院院長辦公室印發(fā)的《關(guān)于學(xué)校計劃生育報備制度執(zhí)行情況的通報》以及對部分員工的處罰公告。

《通告》指出，對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評，扣發(fā) 6 個月績效工資”，“取消兩年內(nèi)評優(yōu)評先和評定職稱“。今天上午記者嘗試聯(lián)系受處分當(dāng)事人，她們給出的回應(yīng)都是：不便接受采訪，而且學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一再重申不要隨便接受媒體采訪，要服從大局！

中國校友會網(wǎng)《2017中國大學(xué)評價研究報告》中，河北傳媒學(xué)院名列中國藝術(shù)類民辦大學(xué)排名和河北省民辦大學(xué)教學(xué)質(zhì)量排名第一。打開河北傳媒學(xué)院官網(wǎng)，校訓(xùn)：傳媒是社會的良知，人類的道義！由此可以看出，該學(xué)院的官方宣傳無論從教學(xué)質(zhì)量，還是從教育理念上看似乎都很人性化，但從學(xué)院內(nèi)部制定的《河北傳媒學(xué)院關(guān)于做好計劃生育管理的規(guī)定》來看，女職工懷孕必須要“達到規(guī)定的服務(wù)年限后，按照個人申請、分別按生育一胎或二胎比例排隊、單位黨總支書記(處室負責(zé)人)簽字，報學(xué)校計劃生育辦公室審核備案。”報備是否成功要以“接到學(xué)校計劃生育辦公室的回執(zhí)為準。”

這樣的規(guī)定符合法律和道義嗎？學(xué)校有這樣的規(guī)定是普遍行為還是個別現(xiàn)象？記者聯(lián)系了石家莊文化傳媒學(xué)校等省內(nèi)多所院校和山東青年政治學(xué)院等省外部分高校，都表示學(xué)院內(nèi)部沒有出臺相關(guān)的規(guī)定和要求。

就在6月27日，北京市人社局發(fā)布了《關(guān)于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業(yè)工作的通知》，明確在招聘的過程中“不得詢問女職工的婚育情況”。要“加大監(jiān)察執(zhí)法力度，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。”進一步保障了婦女平等就業(yè)的權(quán)益。

河北傳媒學(xué)院所謂“禁違規(guī)懷孕”的奇葩規(guī)定。在保“飯碗”的壓力面前，不少女員工在工作與“懷孕”面前選擇忍氣吞聲；那些不服從或者因為意外懷孕而保胎的，輕則受到處分，重則丟了工作。對此，律師明確表示，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。

中國交通廣播河北頻率FM101.2特約公益律師，河北厚正律師事務(wù)所律師趙虎：

“報備成功與否以接到學(xué)校計劃生育辦公室的回執(zhí)為準”等違反法律規(guī)定，女教職工懷孕不應(yīng)有服務(wù)年限的要求，河北傳媒學(xué)院要求排隊生育不符合自然規(guī)律也沒有法律依據(jù)。

河北傳媒學(xué)院作出的15號和17號處理決定，沒有注意到女職工生理特點。作出的扣發(fā)績效工資、調(diào)離工作崗位、通報批評等處分，違反了《婦女權(quán)益保障法》、《河北省婦女權(quán)位保障條例》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，受處分的非事業(yè)編制教師和員工可以向當(dāng)?shù)貗D聯(lián)反應(yīng)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，維護自身的合法權(quán)益。

男女平等以及保護婦女的合法權(quán)益是我國的基本政策，河北傳媒學(xué)院的這一行為也是一種歧視女性的行為，應(yīng)當(dāng)立即糾正，婦聯(lián)和勞動、教育部門應(yīng)當(dāng)對河北傳媒學(xué)院這種行為進行譴責(zé)和懲戒。

中華全國青年聯(lián)合會委員，石家莊市政協(xié)委員，河北瀛冀律師事務(wù)所郭炳慧律師：

河北傳媒學(xué)院此舉已經(jīng)對女性職工的自身權(quán)益造成侵害。生育權(quán)是憲法賦予我國公民的一項基本人權(quán)，生育自由受法律保護。只要是符合法定生育年齡、法定生育條件的公民都可以依法行使生育權(quán)，任何單位和個人都無權(quán)限制。生育是人類社會得以延續(xù)的基礎(chǔ)，是女性，是家庭，也是社會避不過的一道關(guān)。

對于自身權(quán)益受到侵害的女職工而言，因類似規(guī)定遭到罰款或變相降低勞動報酬甚至解除勞動關(guān)系的，可向所在單位提出損失補償，同時也可就此向所在地勞動監(jiān)察部門、單位主管部門進行投訴，甚至提請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其實，從單位的角度來講，要求懷孕報備可能是為了及時掌握女職工懷孕情況，以便提前做好人事安排。但誰又能保證自己報備“懷孕”就能懷上？一旦報備了，三、五年都沒能“懷孕”，女職工是不是三、五年都無法“正常工作”？更何況這種“排隊?wèi)言?rdquo;的規(guī)定明顯違反法律法規(guī)，學(xué)校的《處理決定》中說“明知學(xué)校關(guān)于維護正常教學(xué)和工作秩序的規(guī)定，卻將個人利益放在首位，故意違反。”試問，何為“個人利益”？如果您家里有人要“排隊?wèi)言?rdquo;呢？