原標題:人社部出臺規(guī)定劍指“蘿卜招聘”:將處分責任人
本報訊(記者 解麗)繼公務員考錄、專業(yè)技術人員資格考試建立違紀違規(guī)行為處理制度之后,昨日,人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)?!兑?guī)定》指出,對于招聘單位擅自組織公開招聘的、設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后,擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等“因人畫像”、“蘿卜招聘”行為,責令限期改正,直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
人社部相關負責人表示,近年來,事業(yè)單位公開招聘中出現了一些違紀違規(guī)問題,損害了就業(yè)公平和社會正義,滋生了腐敗現象,在社會上造成惡劣影響。公務員考錄、專業(yè)技術人員資格考試等已經建立違紀違規(guī)行為處理制度,但對事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定。此次出臺上述規(guī)定,正是補齊缺角。
對于應聘人員違紀違規(guī)的,將視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理,并視其情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。其中,對找“槍手”或者當“槍手”的,給予其當次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且長期記錄。據了解,事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立,納入全國信用信息共享平臺,向招聘單位及社會提供查詢,相關記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考。這就意味著,找人當“槍手”或者自己當“槍手”一旦被抓將終生與事業(yè)單位無緣。
而對招聘單位,明確了8類違紀違規(guī)行為,其中包括未按規(guī)定權限和程序核準(備案)招聘方案,擅自組織公開招聘的;設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的;未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;招聘公告發(fā)布后,擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的;未按招聘條件進行資格審查的等。而對這種“因人畫像”、“蘿卜招聘”的行為,規(guī)定要求事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正,直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
據悉,此規(guī)定從明年1月1日起實施。
責任編輯:肖舒
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