中新網(wǎng)北京7月15日電(記者 闞楓)14日,2017年中央機(jī)關(guān)公開遴選、選調(diào)公務(wù)員的筆試成績公布,目前,參加此次選拔的中央機(jī)關(guān)正陸續(xù)公布面試名單。其中,多個中央機(jī)關(guān)在面試公告中強(qiáng)調(diào),考生必須遵守面試考場紀(jì)律,若有作弊行為,取消錄用資格。
56個中央機(jī)關(guān)選拔360名公務(wù)員 筆試成績公布
14日,參加今年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員考試的考生,可在國家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢到自己的筆試成績。
本次公開遴選和公開選調(diào)共有56個中央機(jī)關(guān)參加,計劃選拔360名公務(wù)員。公開遴選職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下,共342個。公開選調(diào)職位為副調(diào)研員,共18個。
根據(jù)官方發(fā)布的職位信息表,今年遴選和選調(diào)中,招人最多的是公安部,此次公安部在主任科員及以下職位中公開遴選44人,公開選調(diào)1名副調(diào)研員。招人較多的單位還有最高人民檢察院,共有33個職位遴選33人。
今年5月11日至22日,本次公開遴選和選調(diào)進(jìn)行了網(wǎng)上報名,6月25日,遴選和選調(diào)的筆試在全國17個城市同時開考。
對于中央機(jī)關(guān)選拔公務(wù)員的考試,華圖教育公考輔導(dǎo)專家桑業(yè)龍分析,與普通公務(wù)員錄用考試相比,遴選選調(diào)考試側(cè)重考查考生政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
“根據(jù)考生反映,今年的遴選選調(diào)的筆試題目與去年比相對容易些,一些職位的面試最低分?jǐn)?shù)線從比去年要高。招錄單位一般會按照筆試成績,對比遴選或選調(diào)職位,按照5∶1,最少3∶1的比例來確定面試人員。”桑業(yè)龍說。
如專家所言,根據(jù)官方此前發(fā)布的公告,此次公務(wù)員遴選選調(diào)的面試人選,與遴選選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的,各部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商,可降低比例,但一般不低于3∶1。
面試名單陸續(xù)公布 作弊將取消錄用資格
14日,包括水利部、國土資源部、國家安監(jiān)總局等諸多中央機(jī)關(guān)公布了此次公務(wù)員遴選和選調(diào)的面試公告,并列出了面試人員名單,絕大多數(shù)單位將面試時間確定在本月25日至28日舉行。
按照各單位發(fā)布的面試程序,面試前,各單位將對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者,取消面試資格。考生放棄面試資格,須提交放棄面試的書面聲明。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié),各單位再度強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員選拔的嚴(yán)格紀(jì)律。
例如,國家民委在面試公告中要求,考生須對提交材料的真實性和完整性負(fù)責(zé),報考資料不全或信息虛假的,取消面試和遴選資格。參加面試還需要簽訂保密責(zé)任書。
中國紅十字會要求,考生面試和候考時嚴(yán)禁使用通訊設(shè)備,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消面試資格。全部面試結(jié)束前不得離開和使用通訊工具。
國務(wù)院發(fā)展研究中心要求,考生應(yīng)遵守保密要求,不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場所,任何考生不得對外泄露試題信息??忌仨氉袷孛嬖嚳紙黾o(jì)律,若有作弊行為,取消錄用資格。
中央機(jī)關(guān)選拔公務(wù)員面試,考查什么?
與人們熟知的國考不同,中央機(jī)關(guān)公務(wù)員的遴選和選調(diào),可以說主要是在暢通和規(guī)范基層公職人員的“上行通道”。
那么,中央機(jī)關(guān)遴選和選調(diào)公務(wù)員的面試環(huán)節(jié)考查什么,又如何進(jìn)行?
根據(jù)已經(jīng)公布的面試公告,部分單位已在面試公告中透露了具體的面試方式,例如,國家林業(yè)局和國家民委均明確面試方式為“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”,國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國纖維檢驗局確定的面試形式為“結(jié)構(gòu)化面試”。
“中央機(jī)關(guān)遴選考試面試主要由招錄機(jī)關(guān)自行組織,具體采用‘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論’還是‘結(jié)構(gòu)化面試’,這由用人單位來確定。”桑業(yè)龍說。
這兩種面試形式有何差異?桑業(yè)龍說,兩種面試測查的要素相同,只不過結(jié)構(gòu)化面試是對考生一個一個單獨(dú)進(jìn)行面試,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是對考生分組,一般每組6至8人,在一起面試。
“面試主要考查考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表與專業(yè)能力。必要時,根據(jù)職位要求,面試內(nèi)容可以增加其他要素。”桑業(yè)龍說。
按照程序,面試結(jié)束之后,考生還要經(jīng)過體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。考察對象與遴選或選調(diào)職位的比例一般為2∶1,對于數(shù)量在2人以上的遴選職位,可適當(dāng)降低差額考察比例,但一般不低于1.5∶1。
責(zé)任編輯:楊林宇
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