事業(yè)單位人員退休即安全落地？人社部出了這招

原標題：事業(yè)單位人員違法違紀后果很嚴重 人社部最近出了這招

人社部日前發(fā)布通知，對《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的部分問題進行明確。通知強調(diào)，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，并明確其應(yīng)受處分的種類。已閱君今天來聊一聊這里面究竟包含了什么？

先來說《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，這個規(guī)定是2012年出臺的，是人力資源和社會保障部、監(jiān)察部第18號令。其中第44條規(guī)定：“已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應(yīng)當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。”

這段規(guī)定中，在實際操作時，出現(xiàn)了個“漏洞”：沒有明確要對全部涉嫌違法違紀退休人員立案調(diào)查及其應(yīng)降低的福利待遇。這導致有些事業(yè)單位退休人員認為：只要退休，就能“平安落地”了。

這樣，就出現(xiàn)了兩鐘情況：

一種是近年來，事業(yè)單位人員違法違紀現(xiàn)象開始增多。“59歲現(xiàn)象”也較普遍地出現(xiàn)在一些事業(yè)單位負責人身上。

像在2014年時，有多名學校領(lǐng)導“落馬”，其中深圳職業(yè)技術(shù)學院黨委原副書記陳小波、上海健康職業(yè)技術(shù)學院原院長巫向前、重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學院黨委原書記曾維寬等人，均在這個年齡區(qū)間內(nèi)。

近年來，一批高校腐敗案件被查處。

而另一種，則是認為“我已經(jīng)退休了，還能對我怎樣？”

上海女教師徐某退休后，就開始了非法吸儲的事，在兩年多時間里，共找了25個人，總額達到500多萬元，損失很驚人，超過了400萬元，之后徐某被判刑。

甚至還出現(xiàn)了這種現(xiàn)象：有些事業(yè)單位退休人員違法違紀后，退休福利待遇“照樣拿”，足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，過著“好日子”。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，不但有失公平，也讓個別人更覺得有恃無恐。

補上這個漏洞后，和以往的規(guī)定就銜接起來了：給予降低崗位等級處分的，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級）的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12%降低基本退休費，補貼按低一級來確定，今后調(diào)整退休費時，按原有第一級的標準來執(zhí)行。

重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級）的，按降低后的標準確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，也要按降低后的標準執(zhí)行。

對給予開除處分，但未被判處刑罰的，要從審查結(jié)論作出的第二個月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低一級確定。今后調(diào)整退休費時，按最低一級的標準來執(zhí)行。

總而言之，這次的“補漏”有兩層意思：在崗時違法違紀，就算退休前沒發(fā)現(xiàn)，退休后發(fā)現(xiàn)了，對不起，養(yǎng)老金還會受很大影響；退休后違法違紀，對不起，養(yǎng)老金照樣受影響。那么事業(yè)單位人員不管在崗還是退休，做違紀違法的事情，都是不可容忍的。

再從另一個層面來看，目前公務(wù)員違法違紀的，除了“雙開”人員之外，退休之后的養(yǎng)老金已經(jīng)與其違法違紀行為相掛鉤。這個規(guī)定，從某種程度上，其實是“擴展”到事業(yè)單位層面。將有助于遏制事業(yè)單位人員違法違紀的現(xiàn)象，還能促進養(yǎng)老金待遇方面的公平正義。