日本為加班時(shí)長設(shè)置上限 應(yīng)對(duì)企業(yè)“加班文化”

日本勞動(dòng)新規(guī)4月1日施行，為大企業(yè)員工設(shè)置加班時(shí)長上限，尋求應(yīng)對(duì)企業(yè)界“加班文化”。

新規(guī)要求大企業(yè)員工加班時(shí)長每月不得超過45小時(shí)、每年不得超過360小時(shí)。如果遇到業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期，員工加班時(shí)長可以適當(dāng)增加，但每年至多“寬限”6個(gè)月。

如果違反上述用工規(guī)定，企業(yè)面臨每一人次30萬日元（約合1.8萬元人民幣）罰款。

中小型企業(yè)明年4月開始施行這一規(guī)定。

考慮勞動(dòng)力短缺狀況，新法給予個(gè)別職業(yè)5年緩沖期，涉及建筑工人、出租車司機(jī)、醫(yī)生、卡車司機(jī)。咨詢師、金融交易員等高技能、高薪職業(yè)不受新法規(guī)約束。

一些反對(duì)人士質(zhì)疑新法規(guī)能否明顯改變“加班文化”。官方數(shù)據(jù)顯示，日本2017財(cái)政年度190人“過勞死”，包括自殺。

日本廣播協(xié)會(huì)2017年證實(shí)，一名2013年因心臟病去世的女記者是“過勞死”，時(shí)年31歲。她去世前一個(gè)月內(nèi)加班159個(gè)小時(shí)。