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原標(biāo)題:美國大公司CEO 年薪中位數(shù)為企業(yè)員工164倍

人民網(wǎng)訊 綜合美國媒體報(bào)道,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)Equilar指出,在規(guī)模最大的幾家上市公司任職的首席執(zhí)行官(CEO) ,平均在去年約獲得8.5%加薪幅度,年薪中位數(shù)為1170萬元;美國的知名企業(yè),首席執(zhí)行官領(lǐng)到的薪資報(bào)酬,通常是公司里一般員工薪水價(jià)碼的數(shù)百倍。

《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道說,以沃爾瑪(Walmart)為例,一般員工的平均年薪為19177元,公司CEO董明倫(Doug McMillon)2017年的薪酬2220萬元,企業(yè)一名員工必須連續(xù)工作1000年,才能勉強(qiáng)累積到董明倫一年就可賺到的財(cái)富。

美國專門追蹤股市、薪資等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的Equilar指出,上市公司首席執(zhí)行官在2017年獲得的調(diào)薪幅度,與2016年得到的差不多;一般上市公司CEO的年薪,是公司內(nèi)普通員工年薪中位數(shù)的164倍。Equilar統(tǒng)計(jì)顯示,2017年最高薪首席執(zhí)行官排行榜榜首為博通(Broadcom)首席執(zhí)行官陳福陽(Hock E. Tan),年收入1億321萬元;電子商務(wù)公司First Data首席執(zhí)行官畢西葛納諾(Frank J. Bisignano)排名第二,年收入1億221萬元,第三名為演唱會主辦單位Live Nation Entertainment首席執(zhí)行官雷皮諾(Michael Rapino),年收入約7061萬美元。

不過,由于企業(yè)對于員工年薪中位數(shù)計(jì)算方式各有不同,加上某些企業(yè)大幅仰賴臨時(shí)工,使得CEO與員工之間的薪水差距計(jì)算,面臨誤差。(老任)

責(zé)任編輯:金林舒

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