中國研修生遭欺壓全程被攝像監(jiān)控 從事日本最原始最艱苦的勞動

圖為研修生傷痕累累的手（視頻截圖）

中國研修生在日本實(shí)為低端勞動者，從事往鮭魚身上抹鹽等簡單工作

日本一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節(jié)目近來頗受關(guān)注。

據(jù)新華社報道，在這檔引起爭議的節(jié)目中，一名中國女子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。

了解中國研修生情況的在日華人魯蓬人說，有的研修生“就像生活在監(jiān)獄中”，被禁止獨(dú)自出大院，與過去的勞工相差無幾，只是多了個休息日和小范圍的自由活動區(qū)。不過，一些日本網(wǎng)民認(rèn)為節(jié)目內(nèi)容是假的：“日本人不可能剝削，應(yīng)該是中國人在日本剝削中國研修生。”

日本亞洲通訊社社長徐靜波昨日接受記者采訪時稱，研修生在日本總體狀況并不是像電視劇里面看到的作為一個白領(lǐng)風(fēng)風(fēng)光光坐在辦公室。

他告訴記者，研修生制度其實(shí)是日本的勞務(wù)進(jìn)口的制度。這些人在日本的漁業(yè)、農(nóng)業(yè)和建筑行業(yè)從事日本人不愿干的低薪“3K”工作，即危險、臟、累。

遭遇壓榨

從事危險、臟累低端工作 往往被攝像頭監(jiān)控

日本研修生制度，即日本接收外國勞動者的制度，實(shí)質(zhì)是國外發(fā)達(dá)國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。日本1981年確認(rèn)“外國人研修生”在留資格，1993年設(shè)立外國人技能實(shí)習(xí)制度，即發(fā)展中國家的人在日本研修結(jié)束后，可與企業(yè)簽合同，邊勞動邊學(xué)習(xí)技術(shù)，最長3年。在日華人一般將研修生和技能實(shí)習(xí)生統(tǒng)稱為研修生。

研修生實(shí)際上作為低端勞動者，大多學(xué)不到什么特殊技能。新華社記者在北海道水產(chǎn)品加工廠和養(yǎng)牛場看到，中國研修生從事的是往鮭魚身上抹鹽、擠牛奶、清掃牛棚等簡單工作。

在日華人李先生說，這個節(jié)目說的是事實(shí)。他的朋友在香川縣高松市一家接收研修生的手機(jī)廠當(dāng)翻譯，經(jīng)常聽到類似情況。研修生不僅在薪酬方面與正式的日本員工差距巨大，有的還遭受性騷擾、經(jīng)常無償加班。曾有一名女研修生給在日華人打電話，哭訴自己遭受虐待。

她說，自己偷偷打來電話，怕被日本老板發(fā)現(xiàn)。研修生往往被攝像頭監(jiān)控。有些女研修生反映，她們的宿舍也有攝像頭。

日本厚生勞動省2016年8月公布的數(shù)據(jù)顯示，在2015年被調(diào)查的5173家雇用外國研修生的日本雇主中，七成違反勞動基準(zhǔn)法或勞動安全衛(wèi)生法等法律。日本時事社評論稱，由于日本勞動力短缺，對外國研修生這種“廉價勞動力”的需求量越來越大，利用外國人不熟悉日本勞動法的弱點(diǎn)惡性雇用成為普遍狀態(tài)。

忽悠而來

所簽合同大多不公平 國內(nèi)中介收高額押金

據(jù)了解中國研修生情況的在日華人魯蓬人說，研修生都是被“高收入”忽悠而來，所簽合同大多非常不公平。而不少研修生并不清楚合同的具體規(guī)定，有人的合同都被日方收走了，自己連憑證都沒有。中國人要想去日本當(dāng)研修生，通常要向國內(nèi)中介交高額手續(xù)費(fèi)和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。

另外一位了解中國研修生情況的在日華人姜先生說，研修生當(dāng)初被忽悠說到日本能掙大錢，但現(xiàn)實(shí)是既學(xué)不到技術(shù)也攢不下錢。有些中國研修生實(shí)在受不了日本雇主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”。而研修生工資低，很多住的偏僻且基本不會日語，娛樂等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。一名中國研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人后，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。

姜先生還提到研修生的養(yǎng)老問題。他說，如果研修生在日本期間沒加入年金體系，或加入了但不能與國內(nèi)的銜接，就會影響其老年生活。從國家角度來看，一個人年輕力壯時為外國政府所用，上年紀(jì)后回國享受社會福利，這個賬怎么算都虧本。