原標題:三明縣級事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部可進入公務(wù)員隊伍
近日,記者從三明市召開的提振干部精氣神專題座談會獲悉,為打通事業(yè)編制干部激勵晉升通道,三明試行在縣級事業(yè)單位設(shè)置激勵性專用副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),為優(yōu)秀年輕事業(yè)單位干部進入公務(wù)員隊伍提供通道。
實績導(dǎo)向、競爭擇優(yōu)。全市預(yù)留專用職數(shù),通過競爭型選拔,用于激勵德才素質(zhì)好、實績突出、群眾公認,特別是在做好“四篇文章”、推進“四個著力”中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀事業(yè)干部;年齡一般不超過39周歲,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至不超過44周歲。
市級統(tǒng)籌、形成常態(tài)。全市擬預(yù)留一定數(shù)量專用職數(shù),根據(jù)縣(市、區(qū))干部數(shù)量統(tǒng)籌預(yù)留,支持縣(市、區(qū))激勵基層事業(yè)單位干部。事業(yè)干部提任后一年試用期,期滿考核合格后,縣(市、區(qū))委組織部適時向市委組織部申請辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù),對達不到調(diào)任條件的,按試用期考核不合格處理,退回原單位并按提任前職務(wù)層次安排工作。同時,加強提任使用專用職數(shù)干部的繼續(xù)培養(yǎng)和跟蹤了解。
規(guī)范操作、嚴明紀律。市級統(tǒng)一制定操作辦法,采取組織推優(yōu)和競爭型選拔相結(jié)合的方式,由縣(市、區(qū))委組織部通過組織推優(yōu)、履職實績評價、公開競職和綜合考察等四個環(huán)節(jié),按1∶3比例擇優(yōu)提出初步差額人選,經(jīng)縣(市、區(qū))委研究后按1∶1比例提出意向性人選,報市委組織部審批。
據(jù)悉,下一步,三明還將結(jié)合市屬國有企業(yè)整合重組工作,研究制定政策措施,推動國有企業(yè)人才與機關(guān)事業(yè)單位有序交流互動。(記者 方煒杭)
責(zé)任編輯:黃仙妹
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