以 “不勞無獲”為由 老板停發(fā)女職工產假薪

“我產假滿后回到公司上班，才知道產假期間公司停發(fā)了我的工資……”日前，市民劉女士向本報新聞熱線反映她的煩心事，她說其要求公司支付她產假期間的工資，結果遭拒。

據(jù)劉女士介紹，她今年28歲，是市區(qū)一家貿易公司的一名文員，今年6月下旬，劉女士懷孕臨產，向公司請假。7月上旬，劉女士生育一女?！耙驗槊總€月的工資是由公司匯到我們帳戶上，所以我也不知道產假期間我的工資被停發(fā)了?！鞭D眼到了10月初，公司通知劉女士說她的產假即將到期，要求她按期返崗工作。于是，劉女士按照通知的日期前往公司上班。

上班兩天后，劉女士向公司財務部咨詢其工資的相關問題，這才知道產假期間，自己的工資被停發(fā)了。公司的理由是在產假期間，因劉女士未提供勞動，所以不發(fā)放工資，而只是保留勞動關系，其休完產假后繼續(xù)為公司工作，再開始計發(fā)工資。劉女士覺得公司的解釋不合理，公司堅持女職工產假期間就是沒有工資，雙方不能達成一致。一氣之下，劉女士提出辭職，并要求公司按照相關規(guī)定，補發(fā)其產假期間工資，結果不能如愿以償。

該公司的老板對記者說：“‘不勞無獲’，劉女士在產假期間停止為公司勞動，也沒有為公司創(chuàng)造效益，停發(fā)她的工資是合情合理的。只是劉女士的業(yè)務能力較高，我們才通知她在產假后重到公司上班?！?/P>

記者從市人力資源和社會保障局了解到，按照有關規(guī)定，符合計劃生育條件的在職女工，產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工。如果該公司一再拒付工資的話，建議劉女士向勞動監(jiān)察部門投訴，或直接向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。(小路)