南平出臺《關于加強南平市人才工作的十條措施》（2）

答記者問:

記者：人才對住房保障、配偶就業(yè)、子女入學等都非常關注，請問南平市在這些方面有哪些舉措?

林勇：在住房保障方面，我們制定出臺了《南平市人才住房保障暫行辦法》，對新引進的高層次人才，給予分層次給予60—120平方米人才房或30—60萬元購房獎勵。對新到我市基層和企業(yè)就業(yè)的全日制本科和緊缺急需專業(yè)全日制大專學歷人員，給予5萬元的一次性購房補助。同時，以上人員，未享受人才房獎勵或購房補助之前，可免費入住人才公寓或享受500—1000元/月不等的租房補貼。在人才配偶就業(yè)方面，高層次產業(yè)人才配偶或子女，會根據具體情況安排就業(yè)或領取生活補助。在人才子女入(轉)學方面，高層次人才子女入(轉)學，幼兒園和義務教育階段，可選擇教育部門推薦的優(yōu)質公辦幼兒園或者義務教育學校就讀。

記者：南平市地處山區(qū)，針對存在的人才總量小、高層次人才緊缺、現有人才外流等問題，將采取什么措施來解決?

梁廉榮：解決好我市人才總量小、高層次人才緊缺、現有人才外流等問題，關鍵是要引進人才、培育人才、留住人才。

在引進人才方面，要從山區(qū)實際出發(fā)，對引進的高層次產業(yè)人才，給予安家補助;對推介或引進高層次人才(團隊)的單位或個人，按層次分別給予不同引才獎勵;進一步加大公務員招考，事業(yè)單位招聘力度;加強院士工作站、專家服務基地、博士后工作站等載體建設。

在培育人才方面，要對接重點產業(yè)發(fā)展、重點項目建設，通過舉辦工業(yè)設計大賽、推動項目人才對接，培養(yǎng)選拔一批創(chuàng)新型領軍人才;發(fā)揮閩北職業(yè)教育聯盟和武夷學院等院校作用，深化產校融合、校企合作，培育一批產業(yè)技能人才;通過定向招生、委托培養(yǎng)等方式，培養(yǎng)儲備一批基層醫(yī)學、教育等專技人才。

在留住人才方面，一是組織開展市多種優(yōu)秀人才榮譽評選，并給予相應資金獎勵和職稱評聘、醫(yī)療保健、學習培訓等優(yōu)惠待遇;二是對現有高層次人才和企事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人才，分層次發(fā)放市政府津貼;三是搭建一批科技孵化器、創(chuàng)意園區(qū)和眾創(chuàng)空間，為創(chuàng)新人才提供創(chuàng)業(yè)舞臺;持續(xù)深化“南平機制”，整合現有人才資源，充分發(fā)揮各類人才專長，選派專業(yè)人才到農村基層、工業(yè)園區(qū)、高速公路、市屬國企等重點工作一線掛職服務，做到人崗相適、人盡其才。

記者：這次南平人才政策中，著重強調了緊缺急需專業(yè)人才的引進，請問這是出于怎樣的考慮?

陳衍祿：根據經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略需要，對外引進優(yōu)秀人才，是優(yōu)化人才結構最現實、最快捷、也是最有效的途徑。

為此，市委、市政府決定對外引進急需緊缺人才。這次引進人才，我們著重強調“急需緊缺實用”，就是急缺什么人才就引進什么人才，不搞面面俱到，避免重復引進;就是把“用得上”作為引才的根本標準，不單純強調學歷層次(如對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層招聘的特別緊缺急需人才，學歷放寬到大專)，目的就是讓“用得上”的人才真正引得進、干得好、留得住。

記者：什么樣的企業(yè)符合“突出重點企業(yè)聚人才”的條件?如何評判企業(yè)引進的的人才是否符合補助標準?

張國旺：南平確定了與其資源稟賦相得益彰的七大發(fā)展產業(yè)，分別是現代綠色農業(yè)、旅游、健康養(yǎng)生、生物制品、先進制造、文化創(chuàng)意和數據信息。凡是這七大產業(yè)的企業(yè)引進的人才，符合《南平市重點產業(yè)人才引進培養(yǎng)實施辦法》，都按照辦法提及的補助給予補貼。南平的經濟短腿是產業(yè)，所以對于產業(yè)主體引進的人才，都按照前面提及的十條措施和六個配套文件的具體規(guī)定給予補助。具體操作事項是由人才辦在負責。