漳州早教機構遍地開花 職教人員水平良莠不齊

▲“親親袋鼠”關門后，店面現(xiàn)已換成飲品店店家在經營

上早教，讓孩子贏在起跑線上。近年來，伴隨著家長們的跟風追捧，漳州的早教市場正在不斷膨脹發(fā)展。

一些早教機構學費貴、師資難以得到保證。更令家長們不安的是，早教機構突然關門的話，面臨退費無門的境地。

早教市場在發(fā)展，可對它的監(jiān)管和規(guī)范在何方？今日起本報推出相關系列報道。

位于漳州萬達金街的一家大型早教機構——親親袋鼠國際早教中心（以下簡稱“親親袋鼠”），今年4月15日突然關門，眾多會員們交的費用打水漂。時隔3個多月，這間店面已變身“斯利美”“嗏應”飲品店，而眾多“親親袋鼠”會員也走上了漫漫維權之路。導報4月17日、25日和7月23日連續(xù)報道了此事。

讓人揪心的是，雖然“親親袋鼠”突然關門事件給市民敲響了警鐘，可暑假一開始，伴隨著一些家長的跟風追捧，一些看起來頗為特別的“學子”，叼著奶瓶、穿著尿不濕奔波在上課的路上。殊不知，在各種“高大上”的早教班背后，隱藏著不少問題。

連日來，導報記者對漳州的早教市場進行了調查。

早教跟風 家長不辭辛勞送娃上課

“不讓孩子輸在起跑線上”已成為一種育兒理念，隨之而來的是早教機構如雨后春筍般遍地開花。

在漳州萬達金街，幾乎成了早教一條街，“紅黃藍親子園”、“金寶貝”與如今已關門的“親親袋鼠”等3家大型早教機構比鄰而立，附近店面也聚集著多家早教機構。不少家長甚至不辭辛勞，從漳州西邊的小區(qū)，送孩子到近十公里遠的萬達金街上早教。

一位家住龍海的顏女士介紹，她的孩子2歲多了，因為孩子很怕生，她又聽說目前很流行早教，為了給孩子更好的教育，去年她報了漳州萬達的一家早教機構，8000多元48節(jié)課時包?！爱敃r也曾懷疑過，一下子投這么多錢，萬一早教機構跑了怎么辦？花這么多錢，是否真的對孩子幫助很大？”但為了孩子不輸在起跑線，她還是報了名。

張先生家住永鴻國際城，他親戚的孩子不久前到萬達金街上早教。為了不讓自家的孩子落后，他最近尋思著讓1周多的孩子去上課，不辭辛勞從家里跑到近十公里遠的萬達金街，為孩子物色早教機構?！捌綍r上班忙，孩子在家里由爺爺奶奶帶，除了在外面玩耍，孩子回家就是看電視，還不如到早教機構學學東西?！奔易∈袇^(qū)的楊女士說，不久前她為2歲的兒子報了早教課，96節(jié)課時包，她預付了1.2萬多元。

費用不菲 許多家長直呼“上不起”

據(jù)了解，所謂的早教，主要指0-3歲幼兒階段的早期學習。

導報記者發(fā)現(xiàn)，漳州各家早教機構的教學理念和側重點各有不同，有的以智力開發(fā)為主，有的以技能學習為主，有的以興趣培養(yǎng)為主，有的以身體鍛煉為主，有的以親子互動和習慣養(yǎng)成為主等，但它們有個共同點——價格不菲。如今，漳州早教市場的收費價格之高，已讓許多家長直呼“上不起”。

這些早教的課程設置為每節(jié)課45分鐘，價格90-160元不等。很多早教機構并未開放單節(jié)課的繳費形式，孩子們想來上課，家長得購買課時包，先預付款。早教機構推出的課時包最少48節(jié)課，也有96節(jié)、144節(jié)、156節(jié)等，還有年卡。

當然，報的課時包課時越多越優(yōu)惠，但即便報最少的48節(jié)課時包，也得花4000-7000多元不等；最少得預付48節(jié)課，少則幾千元，多則數(shù)萬元。

培訓短暫突擊培訓半個月就上崗

導報記者調查發(fā)現(xiàn)，在這些早教機構中，絕大多數(shù)課程的授課老師年齡在25-30歲之間。雖然一些口碑不錯的早教機構一直稱，他們都是經過本機構的挑選培訓后才上崗，但這些早教人員中，很多人沒有國家認定的專業(yè)職教資格，上崗者水平也良莠不齊。

漳州某早教機構資深人士小英（化名）透露，漳州早教業(yè)內的早教人員大多無國家認定的專業(yè)職教資格。而很多早教機構對早教人員的聘用，無專業(yè)和學歷的明顯要求，正常應聘進來的早教人員都是在早教機構內進行不足一個月的突擊培訓后便上崗了。

小英說，她是大專畢業(yè)生，所學專業(yè)也非教育專業(yè)，也未拿到國家承認的相關教學證書，但她在漳州某早教機構執(zhí)教了3年多的時間。當時，她應聘成功后，早教機構便安排像她這樣的新職教人員，前往該早教中心的外省總部參加半個月的培訓。而總部主要從嬰幼兒腦力基礎知識、早教課的上課語言技巧和上早教課時如何應對突發(fā)狀況的應變能力等方面進行培訓，培訓半個月后，總部安排他們參加筆試，筆試通過了，總部就會發(fā)一本自己出具的早教職教資格認證。“至今我也不知道總部培訓的內容正不正確，但這些資格認證，國家是不承認的?！毙∮⒈硎?，短短的半個月時間要讓他們靈活應用這些知識，其實是很有難度的，他們有的都是“半桶水”就硬上崗，之后很少再參加相關培訓。

據(jù)介紹，近兩年漳州的早教市場開始火熱，很多早教機構用人要求卻更加放寬，開始讓職教人員未經培訓就上崗，并采取以老帶新的形式讓新員工熟悉職教的工作內容。導報記者 張雄敏 林曉琪 見習記者 洪婷婷文/圖