?廈門根治欠薪冬季攻堅行動進入執(zhí)法檢查階段

“工資如被拖欠，請及時告訴我們”

廈門根治欠薪冬季攻堅行動進入執(zhí)法檢查階段，確保農(nóng)民工開心回鄉(xiāng)過年

監(jiān)察人員走訪在建工地，了解工人們的工資發(fā)放情況。

監(jiān)察人員在工地辦公室查看建設工程項目檢查情況表等材料。

勞動者維權意識加強促使欠薪違法案件比例下降。

廈門晚報訊（文/圖 記者 吳笛）“工資轉賬到銀行卡上，還要簽工資表，工地管理也很規(guī)范，在廈門打工很安心。”海滄區(qū)中央公園在建工地木工組組長馮永強說，他來廈門打工不到一年，下個月打算回貴州老家過春節(jié)，過了年再來。

從本月初開始，廈門根治欠薪冬季攻堅行動進入執(zhí)法檢查階段，將持續(xù)到2020年春節(jié)前。市人社局表示，市、區(qū)抽調(diào)執(zhí)法人員，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付情況進行集中排查，加強預警監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，讓勞動者開開心心回家過年。

監(jiān)督落實

上午約談工地負責人 

下午實地走訪

“合同上未約定工資，屬瑕疵合同；勞動合同簽收單沒有單獨做一份，要補一份。這些問題都要盡快整改。”4日上午，在海滄區(qū)人社局，勞動監(jiān)察人員約談了12家在建工地相關負責人，并逐一檢查其工資支付臺賬情況。監(jiān)察人員強調(diào)，對于欠薪企業(yè)，將加大打擊力度。

根據(jù)上午的約談情況，當天下午監(jiān)察人員走訪了海滄區(qū)中央公園在建工地，對工地的門禁系統(tǒng)提出了建議:“門禁系統(tǒng)需要進行人臉識別，系統(tǒng)顯示的人數(shù)要與考勤人數(shù)相符。”

記者隨監(jiān)察人員來到施工現(xiàn)場。鋼筋組的鐘仁芬和丈夫陳忠強來廈打工十多年了。鐘仁芬說，夫妻倆一個月工資一萬元左右。工地每個月10-15日之間發(fā)工資，沒出現(xiàn)過拖欠情況。陳忠強說，廈門工地管理越來越規(guī)范，不擔心工資拖欠問題。

木工組有30多人，組長馮永強說，他每個月工資六七千元，寄回老家5000元。到廈門的工地上班后，施工方給他辦了一張銀行卡，工資按進度支付，都打到卡里。“工資支付方面有什么問題及時告訴我們，我們給大家做主。”勞動監(jiān)察人員說。馮永強告訴記者，這句話讓他覺得很暖心。

“想到農(nóng)民工拿著血汗錢開開心心回家過年，我們的付出都是值得的。”市勞動保障監(jiān)察支隊調(diào)研員翁繩貴說。勞動監(jiān)察人員查看了建設工程項目檢查情況表，監(jiān)督施工方逐項核對并落實工資支付保障制度情況，包括是否按月足額發(fā)放工資、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專戶開設情況、工資保證金繳交以及維權信息公示。

重點攻堅

欠薪問題不解決不銷賬 

已查實的“兩清零”

據(jù)悉，近三年來，廈門欠薪違法案件的比例逐年下降，每年下降30%左右。廈門用人單位對員工工資支付落實到位，勞動監(jiān)察部門加大對企業(yè)工資支付的檢查懲處力度，勞動者的勞動法律維權意識逐年增強，都促進了欠薪違法案件比例的下降。而在欠薪案件中，建筑領域勞資糾紛占案件總數(shù)的60%-70%，大多是因為工程款和工程質(zhì)量驗收導致工資發(fā)放延誤。

此次行動以房建市政、交通、水利、鐵路等工程建設領域和招用農(nóng)民工較多的勞動密集型加工制造等行業(yè)為重點，突出政府投資工程項目和國企項目以及存在拖欠農(nóng)民工工資隱患的其他企業(yè)。

市人社局相關負責人表示，要重點實施政府投資工程項目和國企項目欠薪清零攻堅行動，建立健全工作臺賬，實時掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額，堅決做到欠薪問題不解決不銷賬。對查實的欠薪違法行為，做到“兩清零”，即2019年10月底前發(fā)生的政府投資工程項目和國企項目欠薪案件在2019年底前全部清零，其他欠薪案件在2020年春節(jié)前及時動態(tài)清零。

排查整改

行業(yè)主管部門聯(lián)合檢查

強力手段有效去“病根”

此次根治欠薪冬季攻堅行動，有效整合了市區(qū)兩級行業(yè)主管部門和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量。聯(lián)合行業(yè)主管部門組成四個檢查組，結合排查整改情況，對全市所有在建項目進行聯(lián)合檢查指導，督促整改。

各組與區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊一起建立聯(lián)合督導工作小組，重點對多次被投訴、存在糾紛較多的在建工程項目和原未實現(xiàn)委托總承包單位代發(fā)工資的工程項目進行檢查，集體約談16個在建工程項目相關負責人進行“會診”，到15個工地現(xiàn)場一線“巡診”、個別“診療”，通過強力手段有效去除“病根”。

另外，市人社局還專門開發(fā)“建筑工程項目用工管理與農(nóng)民工欠薪風險預警與防控系統(tǒng)”，今年9月正式立項，現(xiàn)已開發(fā)完成基礎功能模塊并進入系統(tǒng)內(nèi)測階段，今年年底前可正式上線運行。屆時，將對接建設部門“建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理系統(tǒng)”，整合社保系統(tǒng)、開設農(nóng)民工工資專用賬戶的各銀行單位的通報等信息，實現(xiàn)根據(jù)企業(yè)或在建工程項目的實名登記、考勤、社保參保、工資發(fā)放為主要參考指標的信息收集、報送、分析的動態(tài)預警和研判，為根治欠薪工作提供強大助力。

鏈接

維權四種途徑

市勞動保障監(jiān)察部門提醒，在建工程項目施工的勞動者，進場施工前應與所屬單位簽訂勞動合同，本人保留一份；上下班通過員工實名制通道考勤；保管好發(fā)放工資的銀行卡。如個人勞動權益受到侵害時，可撥打勞動保障監(jiān)察咨詢投訴電話5110656反映，遭遇拖欠工資時可依法采取以下途徑維權:

●用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，用人單位拒不支付可申請強制?zhí)行。

●勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，可向人力資源社會保障行政部門投訴。人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，在15個工作日內(nèi)依法做出責令改正、行政處理或行政處罰決定。

●勞動者可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。

●企業(yè)停產(chǎn)倒閉時為確保職工權益得到充分保障，職工應在最短時間內(nèi)推選出代表，選擇維權渠道。其他職工可向企業(yè)所在街道的綜治部門請求協(xié)助，在法院訴前財產(chǎn)保全程序執(zhí)行前共同保護企業(yè)的固定資產(chǎn)，防止遭到不法分子或其他債權人的哄搶。