福州遴選優(yōu)質(zhì)人力資源機構(gòu)助高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

巧借外力 鋪好青春就業(yè)路

福州遴選優(yōu)質(zhì)人力資源機構(gòu)助高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

就業(yè)是民生之本。為更好發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)的專業(yè)性和靈活性、激發(fā)就業(yè)市場潛力，7月初，市人社局創(chuàng)新方法，遴選出6家優(yōu)質(zhì)人資機構(gòu)，參與2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。近一個月來，在市人社局指導下，這些人資機構(gòu)充分發(fā)揮在職業(yè)培訓、對接服務上的優(yōu)勢，激活就業(yè)的“一池春水”。

創(chuàng)新舉措

遴選優(yōu)質(zhì)人力資源機構(gòu)

就業(yè)市場上，除了政府部門的政策引導和對接幫扶，廣大人力資源服務機構(gòu)憑借深耕市場的專業(yè)性和靈活性，成為求職群體經(jīng)常接觸的對象。如何更好發(fā)揮人資機構(gòu)的特長，形成幫扶高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的合力？6月，市人社局發(fā)布通知，在全市范圍內(nèi)遴選6家優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構(gòu)，參與2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

“作為一項創(chuàng)新舉措，我們對參與遴選的人資機構(gòu)提出一定要求，如要在福州從事人力資源服務業(yè)務5年以上、財務管理制度健全、依法納稅和繳納社會保險費、無不良信用記錄、經(jīng)營狀況良好等。”市人社局就業(yè)處工作人員說，相關(guān)人資機構(gòu)還應是經(jīng)人社部門認定的省級及以上人力資源誠信服務示范機構(gòu)，或經(jīng)發(fā)改部門認定的縣（市）區(qū)級及以上總部企業(yè)等，且不得提供虛假信息、近3年不得違反《人力資源市場暫行條例》等規(guī)定。

7月初，經(jīng)過企業(yè)自主申報和市人社局審核評選，福建海峽人力資源股份有限公司、福建省人力資源服務有限公司、福建省建設(shè)人力資源集團股份公司、福建省博達企業(yè)管理咨詢服務有限公司、福州市勞務派遣有限公司、麥斯特人力資源有限公司等6家優(yōu)質(zhì)人資服務機構(gòu)脫穎而出，與各縣（市）區(qū)和高新區(qū)分組對接，分別完成推薦就業(yè)、協(xié)助招聘、就業(yè)服務、勞務協(xié)作等具體任務。“我們對每一項任務都做了細化，定下具體的指標，可以說是‘政府命題、企業(yè)答題、通力協(xié)作’。”該工作人員說。

強化培訓

提升畢業(yè)生就業(yè)能力

“多虧參與管培生計劃，我才明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。”30日，在麥斯特實習的福州大學至誠學院畢業(yè)生黃釵云說。

黃釵云學的是工商管理專業(yè)，畢業(yè)前后求職屢屢碰壁。7月初，作為離校未就業(yè)畢業(yè)生，她被邀請參加麥斯特的宣講會，報名了管培生計劃，并通過了面試，接受全面的人力資源管理知識和技能培訓。

在麥斯特實習期間，通過傳幫帶，黃釵云不僅掌握了職業(yè)技巧，還找到職業(yè)方向，“我很喜歡麥斯特的企業(yè)文化和發(fā)展前景，實習結(jié)束后，不論是留在麥斯特，還是去其他企業(yè)，我都更有方向、更有底氣了”。

以麥斯特公司管培生計劃為代表，近一個月來，部分人資機構(gòu)發(fā)揮培訓專長，面向高校畢業(yè)生推出多種培訓活動，全面提升他們的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

一些人資機構(gòu)還發(fā)揮校企合作優(yōu)勢，以就業(yè)為導向，開展適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求的產(chǎn)教融合項目。如，海峽人力與閩江學院共同打造經(jīng)管人才實驗班，搭建“學生實訓+企業(yè)認證培訓+就業(yè)生態(tài)”體系；進行產(chǎn)教融合項目共建經(jīng)營，以企業(yè)生產(chǎn)項目帶動學生實訓；接駁海峽數(shù)字人才創(chuàng)新聯(lián)盟，共同培養(yǎng)與數(shù)字行業(yè)契合人才等。

做優(yōu)服務

多元對接共同發(fā)力

作為就業(yè)市場的重要參與者，近一個月來，在市人社局指導下，相關(guān)人資機構(gòu)在對接各縣（市）區(qū)組織各類招聘活動、做強做優(yōu)供需對接上，起到重要作用。

市人社局、各縣（市）區(qū)、各高校與福州市勞務派遣有限公司合作，本月連續(xù)15天在市人才儲備中心舉辦“職引未來”天天招聘會，并通過福州人社求職招聘平臺持續(xù)開展“好年華 聚福州”網(wǎng)絡招聘會，開通24小時人才招聘熱線為畢業(yè)生提供不打烊的線上求職服務。

“我們打造了一套專屬高校畢業(yè)生就業(yè)信息的聚合平臺，通過直播帶崗與在線矩陣方式，向廣大畢業(yè)生展示豐富且對口的就業(yè)機會，并提供一對一職業(yè)指導及崗位推介。”海峽人力相關(guān)工作人員說，參與市人社局2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務近一個月，已開展直播帶崗活動20多場，吸引1000多家企業(yè)參加，發(fā)布崗位2萬多個，達成意向1萬多個，成效顯著，“我們還依托海峽人力官網(wǎng)、崗位內(nèi)推平臺、微信公眾號、微信群等渠道，廣泛征集各設(shè)區(qū)市合作企業(yè)及待開發(fā)企業(yè)需求信息，為高校畢業(yè)生點對點提供招聘需求、行業(yè)趨勢、就業(yè)政策、職業(yè)規(guī)劃等求職關(guān)鍵信息。”

除了加強供需對接、提高人崗匹配度外，相關(guān)人資機構(gòu)也不遺余力配合福州畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳、參與畢業(yè)生就業(yè)公共服務。如建設(shè)人力資源集團重點圍繞人社部門出臺的政策，編寫了《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳手冊》，內(nèi)容包括檔案管理、職稱評定、就業(yè)推薦等。“6月至今，我們積極配合市人社局開展的各類招聘活動，已發(fā)放宣傳手冊5000份。”該公司工作人員說，他們還通過張貼通知、在微信平臺發(fā)布等方式開展宣傳，助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（記者 胡一晟 通訊員 吳斌）