以案釋法｜未訂立書面合同 如何確定勞動關(guān)系

張某日前到某建筑公司工作，公司一直未與其訂立書面勞動合同，也未繳納社會保險。該建筑公司將部分中標工程發(fā)包給案外人錢某，雙方訂立工程內(nèi)部承包協(xié)議書后，由錢某包工包料自行招用人員進場施工。張某系錢某雇傭人員之一，錢某近日口頭辭退張某，向張某支付了工資。錢某承攬工程期間，建筑公司以公司名義為錢某所用人員（含張某）辦理了工作證及特種操作證等相關(guān)證件。后來，張某去當?shù)厝肆Y源和社會保障局提起勞動仲裁申請，要求建筑公司支付經(jīng)濟補償、失業(yè)賠償金、補交社會保險。

人力資源和社會保障局經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某長期受雇于錢某，錢某負責張某日常工作安排和工資的發(fā)放，張某也自愿接受錢某的施工管理及支付的工資。建筑公司不參與錢某承接工程后的人員招用、施工管理及工資的發(fā)放。張某與建筑公司之間未履行勞動關(guān)系意義上的權(quán)利和義務(wù)，雙方并不構(gòu)成勞動用工關(guān)系，張某向建筑公司主張的各項請求于法無據(jù)。最終仲裁裁決：不予支持申請人的仲裁請求。

案例點睛

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。認定雙方存在勞動關(guān)系的時候，三要素缺一不可。

本案中，建筑公司的各項勞動規(guī)章制度不適用于張某，勞動報酬也是從錢某處領(lǐng)取，所以并不能簡單以建筑公司為其辦理相關(guān)證件就認定雙方必然存在勞動關(guān)系。（記者 曾建兵 通訊員 李嘉莉）